現在、採用業務は正社員と業務委託の計3名で対応しており、採用計画の達成のための必要十分な活動ができていないのが現状です。
採用活動に更にブーストをかけ、今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、CEOやCOO等の経営陣や各部門責任者と（週次や日次での打ち合わせ等を行い）密に連携しながら、リクルーター/採用担当として、既存メンバーと二人三脚で、ビジネス職の採用を推進していただける新しい仲間を募集します。

ビジネス部門の中途採用における採用要件の定義
エージェント折衝（定期的な情報交換の実施）、ダイレクトリクルーティング（スカウト送信）
書類選考／面接／面談、クロージング日程調整・対応
現場責任者・経営層との連携による採用活動の推進

ご志向や組織状況に応じて、以下のようなHR領域全般へのキャリア展開が可能です。
（例）
人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬など）
組織開発・オンボーディング設計
労務管理・規程整備
採用広報・カルチャー発信
新卒採用やインターン設計
採用から入り、経営や事業と近い距離で組織づくり全体に関わっていきたい方には最適な環境です。
将来的にはご希望や適性に応じて人事の他領域にも挑戦できます。

採用チームは採用担当（30代女性）、業務委託メンバー(30代男性女性)の3名で構成されております。
今回ジョインいただく方には採用チームのメンバー〜リーダー候補として、採用チームおよび弊社の採用活動を牽引いただくことを期待しております。

下記①もしくは②どちらかに該当する方

①以下すべてのご経験を満たす方
・中途採用の実務経験（2職種以上、年間10名規模以上の採用を経験された方）
・ビジネス職（営業、マーケティング、事業企画など）の採用経験
・転職エージェントとのリレーションやダイレクトリクルーティング等の採用業務における一連のご経験をお持ちの方

②転職/人材エージェントとして採用支援・求職支援のご経験がある方（目安1年以上）
・両面型のエージェント経験
・ビズリーチ等のスカウト媒体を用いた候補者獲得のご経験をお持ちの方

事業会社での採用担当経験
採用戦略・計画立案等の上流から媒体運用等の下流まで、一貫してご自身で担当された経験
新卒採用の経験

受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方
多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方
変化のスピードが速い環境を楽しめる方

想定年収：400万円〜600万円
※ご経験・スキルに応じて決定いたします。
週3日出社必須