私たちが目指していること
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
IMPACT CEO AUDITION｜事業構想1枚で挑む、学生特別選考
社会課題を、事業で解け。Be an Impact Maker.
ESも、ガクチカもいりません。提出してほしいのは、「クラダシで実現したい事業構想」1枚です。
最新の決算説明資料など公開情報を読み込み、「クラダシだからこそ、次にどんな社会課題を、どんな事業で解くのか」を提案してください。
書類選考を通過した方には、その構想をプレゼン資料へ磨き込んでいただき、クラダシの経営陣へ直接プレゼン。事業の可能性と、あなたがやり切れるかを、本気で議論します。
見たいのは、きれいに整えられたESではありません。事業をつくる素地と、社会をより善くしたい意志。
新卒だから任せない、ではなく、できるなら任せる。探しているのは、次のカンパニーCEO候補です。
募集の背景
クラダシは「日本一のインパクト企業グループへ」と事業領域を広げています。2026年は空き家再生事業「Kuradashi Estate」を立ち上げ、電力小売・酒販・ギフト製造の3社を子会社化しました。
事業が増えるほど必要になるのは、すでにある事業を担う人に加えて、まだない事業をつくる人、そしていつかその事業を経営する人です。
だから今回は、「学生時代に頑張ったことは何ですか？」ではなく、「あなたなら、クラダシで何をつくりますか？」から選考を始めます。
募集対象
＜応募資格＞
・2027年卒以降の学生（学年・専攻は問いません）
＜こんな方の挑戦を歓迎します＞
・自分で何かを立ち上げたことがある
・社会課題に対して、考えるだけでなく行動してきた
・将来、事業をつくる側・経営する側に行きたい
すべてに当てはまる必要はありません。「自分なら、こうする。」という仮説を持つ人と会いたいです。
※履歴書は本人確認・入社手続きのため、選考の後半でご提出をお願いする場合があります。
応募課題｜締切 2026年9月27日（日）23:59
完成された事業計画はいりません。見たいのは、あなたがどんな問いを立て、どんな仮説を持ったかです。
最新の決算説明資料など公開情報を確認し、「クラダシが次に取り組むべき、社会課題×事業」を1枚で提案してください。
＜提出するもの＞
「クラダシで実現したい事業構想」1枚（A4またはスライド1枚。フォーマットは自由です）
＜考えてほしい5つのこと＞
・ISSUE どんな社会課題を解くのか
・WHY KURADASHI なぜクラダシが取り組むのか
・VALUE 誰に、どんな価値を届けるのか
・BUSINESS どう事業として成立させるのか
・IMPACT 事業が伸びると、どんなインパクトを生むのか
＜参考資料＞
・2026年6月期 通期決算説明会資料
https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS82522/20e13f9c/7db4/4dc6/950c/71bba7ea0cd6/140120260813519469.pdf
・同 通期決算説明会動画
https://youtu.be/ZKTHmG3Z1Q4
生成AIの利用は可。ただし、提出内容をご自身の言葉で説明・議論できることが条件です。
選考フロー
01｜書類選考
事業構想1枚で選考します。見るのは、問いを立てる力、仮説思考、顧客・市場を見る力、事業性、社会課題への意志、オーナーシップ。判断基準は「この人と、もっと事業について議論したいか」です。
02｜経営陣へのプレゼン＆ディスカッション
通過者は、事業構想をプレゼン仕様（10枚以内）へアップデートし、選考日の2〜3営業日前までに事前提出いただきます。
当日は、10分｜事業プレゼン／30分｜経営陣とのディスカッション／20分｜相互Q&A。面接というより、経営陣と本気で事業を議論する選考です。
選考のその先
合格者とは、正式なオファーに加えて、入社前から実際の事業開発に関わる機会を個別に設計します。
顧客に会う。仮説を検証する。PoCをつくる。社内外を巻き込む。事業として成立させる。「事業を考える」から、「事業をつくる」へ。
将来的には、新規事業責任者、事業部長、カンパニーCEOなど、事業をつくり、育て、経営するキャリアを目指していただきたいと考えています。
こんな方と一緒に働きたい
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩60分） |
| 休日 | ■休日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日125日前後 ■休暇 ・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ・入社時特別休暇（入社日に3日付与） ・夏季休暇（5日／8〜10月の間で取得） ・年末年始休暇 ・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引） ・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ■サービス割引 ・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます） ・関東ITソフトウェア健保保有施設利用 ■交流・勉強支援 ・入社時オンボーディングサポート ・メンター制度 ・部活支援制度 ・書籍購入支援制度 ・勉強会支援制度 ■健康管理 ・雇用時健診負担 ・健康診断・婦人科健診費用負担 ・ストレスチェック ・産業医面談 ・受診サポートアプリ導入（first call） ■その他 ・交通費 実費支給（上限5万円/月） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社クラダシ |
| 設立 | 2014年7月7日 |
| 本社所在地 | 141-0021 東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
| 資本金 | 10,337千円 |
| 従業員数 | 53名（2025年12月時点） |
| 事業概要 | クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げ、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。2022年6月にB Corp認証を取得しています。 2014年の創業以来、フードロス削減を目的としたソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を展開し、これまでに37,951トンの食品ロス削減と184億6,465万円規模の経済効果を創出してきました（2026年3月末時点）。 現在は、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」、空き家再生事業「Kuradashi Estate」へと事業領域を広げています。M&Aによる非連続の成長も加速しており、2026年に入って電力小売・酒類小売・ギフト製造の3社を子会社化しました。系統用蓄電所では、合弁・匿名組合出資により3件の開発・運用スキームが動いています。 中期経営計画では「フードロス削減のインフラに」をテーマに、①EC事業の拡大 ②サプライチェーンにおける機能拡張 ③M&A含む新規事業による非連続の成長を掲げています。2026年6月期は売上高37億6,400万円（前期比22.4%増）で営業利益・経常利益ともに黒字転換し、2027年6月期は売上高95億3,300万円（同153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。 |
| ホームページ | https://corp.kuradashi.jp/ |
| 参考ページ |