私たちが目指していること
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
募集の背景
クラダシは中期経営計画で「フードロス削減のインフラに」をテーマに掲げ、第一の柱に「EC事業の拡大」を置いています。2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。
食品業界には、いまも多くの余剰在庫や廃棄リスクを抱えた商品があります。クラダシはそれを在庫処分として扱うのではなく、「1.5次流通」という新しい流通として価値づけ、フードロス削減と事業成長を両立させてきました。累計のフードロス削減量は37,951トン、経済効果は184億6,465万円です（2026年3月末時点）。
事業拡大に伴い、メーカーとの関係をさらに深めながら、仕入と販売の両方を設計できる人材を増やしています。
本ポジションは、自ら数字をつくりながら、MD部の型づくりとメンバーの育成を担っていただく募集です。
仕事の内容
食品メーカーや卸売企業から「まだ価値ある商品」を買い取り、売り切るまでを一貫して担っていただきます。自ら数字をつくりながら、MD部の型づくりとメンバーの育成も担うポジションです。
＜仕入＞
・食品メーカー、卸売企業への新規開拓と既存深耕
・余剰在庫、賞味期限切迫商品、規格外品、季節商品の発掘
・買取交渉と仕入提案、継続取引に向けた関係構築
＜販売設計＞
・販売戦略、価格設定、販促企画、販売タイミングの設計
・メーカーの在庫課題と市場ニーズのマッチング
・需要予測と販売計画の策定、消化率向上施策の企画と実行
・EC、POPUP、OMO施策との連携
＜KPI管理・組織づくり＞
・仕入GMV、消化率、粗利、フードロス削減量の管理
・メンバーの育成と営業プロセスの標準化
＜将来的にお任せしたいこと＞
・商品開発支援、PB・OEM企画
・購買データを活用したマーケティング提案
・物流ソリューション提案、サプライチェーン最適化支援
・メーカーとのアライアンス構築
仕事の魅力・やりがい
・買う側の交渉と、売り切る設計の両方を持てる
いくらで買い、いつ、いくらで売るかを同じ人が決めます。買値と売値の両方に責任を持ちます。
・売り切りが、そのままフードロス削減になる
扱う商品は賞味期限が迫った在庫です。消化率がフードロス削減量に直結します。数字と社会的インパクトが同じ方向を向いています。
・経験と勘だけに頼らないMDへ進める
需要予測DXサービス「Kuradashi Forecast」の展開により、在庫・販売データにもとづく需給の可視化が進んでいます。販売タイミングと価格調整の精度を、データで上げられます。
・営業の枠を超えて事業側へ広がる
商品開発、PB・OEM企画、物流ソリューション、アライアンス構築。メーカーのバリューチェーン全体に提案領域が広がります。
キャリアパス
入社後はまず、自ら新規開拓と既存深耕を担いながら、仕入と販売の型をつくっていただきます。KPIと営業プロセスが整った段階でメンバーの育成とMD部のマネジメントへ。その先は事業責任者を見込みます。
応募要件
＜必須要件＞
・法人営業の経験（3年以上）
・自身の営業予算を持ち、達成に向けてPDCAを回して結果を出した実績
・基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPoint）と論理的なドキュメンテーション能力
＜歓迎要件＞
・食品業界（メーカー、卸、小売、商社）での就業経験、または商品・流通に関する知見
・バイヤー、仕入、MD、EC運営の経験
・物流、SCM、サプライチェーン領域の知見
・新規事業開発、アライアンス構築、事業提携の経験
・マーケティングまたは商品開発に関わった経験
・急成長フェーズのベンチャー、スタートアップでの就業経験
・チームやメンバーの育成に関わった経験
※メーカーに商品を売る営業ではなく、メーカーから買い取る交渉が中心です。「売る側」から「買う側」への転換に関心のある方を歓迎します。
こんな方と一緒に働きたい
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
選考プロセス
書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）
*適性検査と課題を含みます。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 給与 | 想定年収：500万円〜700万円 ※経験・スキル・役割に応じて給与は決定します。 ■昇給 年2回（7月、1月） ■交通費 実費支給（上限5万円/月） |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩60分） |
| 休日 | ■休日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日125日前後 ■休暇 ・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ・入社時特別休暇（入社日に3日付与） ・夏季休暇（5日／8〜10月の間で取得） ・年末年始休暇 ・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引） ・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ■サービス割引 ・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます） ・関東ITソフトウェア健保保有施設利用 ■交流・勉強支援 ・入社時オンボーディングサポート ・メンター制度 ・部活支援制度 ・書籍購入支援制度 ・勉強会支援制度 ■健康管理 ・雇用時健診負担 ・健康診断・婦人科健診費用負担 ・ストレスチェック ・産業医面談 ・受診サポートアプリ導入（first call） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社クラダシ |
| 設立 | 2014年7月7日 |
| 本社所在地 | 141-0021 東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
| 資本金 | 10,337千円 |
| 従業員数 | 53名（2025年12月時点） |
| 事業概要 | クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げ、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。2022年6月にB Corp認証を取得しています。 2014年の創業以来、フードロス削減を目的としたソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を展開し、これまでに37,951トンの食品ロス削減と184億6,465万円規模の経済効果を創出してきました（2026年3月末時点）。 現在は、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」、空き家再生事業「Kuradashi Estate」へと事業領域を広げています。M&Aによる非連続の成長も加速しており、2026年に入って電力小売・酒類小売・ギフト製造の3社を子会社化しました。系統用蓄電所では、合弁・匿名組合出資により3件の開発・運用スキームが動いています。 中期経営計画では「フードロス削減のインフラに」をテーマに、①EC事業の拡大 ②サプライチェーンにおける機能拡張 ③M&A含む新規事業による非連続の成長を掲げています。2026年6月期は売上高37億6,400万円（前期比22.4%増）で営業利益・経常利益ともに黒字転換し、2027年6月期は売上高95億3,300万円（同153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。 |
| ホームページ | https://corp.kuradashi.jp/ |
| 参考ページ |