私たちが目指していること
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
募集の背景
クラダシは中期経営計画で「M&A含む新規事業による非連続の成長」を掲げ、2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。
2026年に入ってからの動きは以下のとおりです。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）
事業が増え、グループ会社も増えました。事業計画を実現するために、どのポジションに誰を採り、どう育て、どう定着させるかを設計する必要があります。
本ポジションは、代表取締役社長CEO直下で、採用戦略の立案から実行、そして入社後の育成・定着までを担っていただく募集です。
仕事の内容
採用戦略の立案と実行を主軸に、入社後の育成・定着までを担っていただきます。得意な領域からお任せしますが、まずは採用領域からのスタートを想定しています。
＜採用ブランディング＞
・広報と連携した採用オウンドメディアの強化
・イベント登壇等を通じた認知獲得
＜採用戦略の立案と実行＞
・事業計画に基づく要員計画の策定
・新卒、中途採用プロセスの設計と運用
・母集団形成、選考設計、クロージング
＜人材開発・組織開発＞
・入社後のオンボーディング
・研修体系の運用と改善、人材開発施策の企画
・評価制度の運用とブラッシュアップ
・従業員エンゲージメント向上施策の立案と実行
・定着、活躍支援
＜データにもとづく人事＞
・採用データ、組織サーベイの分析
・分析結果にもとづく施策の設計
仕事の魅力・やりがい
・事業計画と採用計画が直結している
代表取締役社長CEO直下のため、事業側の計画変更が採用要件に反映されるまでの距離が短い環境です。要員計画を人事側から提案できます。
・事業や組織の多角化が加速している
電力小売、酒類小売、ギフト製造、不動産。採用する職種もグループ会社も増えているため、手法を毎回組み直すことになります。
・母集団形成から定着支援までが、一つの担当範囲
母集団形成からクロージング、オンボーディング、育成、定着支援までが一つの担当範囲です。自分が採った人がどう活躍したかを確認できます。
・裁量の範囲を自分で広げられる
人事の担当者数が限られているため、成果に応じて担当領域を広げていけます。
キャリアパス
入社後はまず、採用戦略の立案と実行を担っていただきます。採用の型ができた段階で、人材開発や組織開発へ。その先は人事責任者、さらに人と組織の領域全体を見る立場を見込みます。
応募要件
＜必須要件＞
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用担当としての実務経験（3年以上が目安）
・人材紹介、人材エージェントでの営業経験（3年以上が目安）
＜歓迎要件＞
・採用戦略の立案から実行までを担った経験
・スカウト媒体を用いたダイレクトリクルーティングの実績
・新卒採用の経験
・採用広報、オウンドメディア運用の経験
・人材開発、組織開発の実務経験
・人事データや組織サーベイを分析し、施策に反映した経験
※人材開発や組織開発の経験は必須ではありません。採用を土台に、入社後に段階的にお任せします。
こんな方と一緒に働きたい
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
選考プロセス
書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）
*適性検査と課題を含みます。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 給与 | 想定年収：500万円〜700万円 ※経験・スキル・役割に応じて給与は決定します。 ■昇給 年2回（7月、1月） ■交通費 実費支給（上限5万円/月） |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩60分） |
| 休日 | ■休日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日125日前後 ■休暇 ・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ・入社時特別休暇（入社日に3日付与） ・夏季休暇（5日／8〜10月の間で取得） ・年末年始休暇 ・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引） ・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ■サービス割引 ・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます） ・関東ITソフトウェア健保保有施設利用 ■交流・勉強支援 ・入社時オンボーディングサポート ・メンター制度 ・部活支援制度 ・書籍購入支援制度 ・勉強会支援制度 ■健康管理 ・雇用時健診負担 ・健康診断・婦人科健診費用負担 ・ストレスチェック ・産業医面談 ・受診サポートアプリ導入（first call） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社クラダシ |
| 設立 | 2014年7月7日 |
| 本社所在地 | 141-0021 東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
| 資本金 | 10,337千円 |
| 従業員数 | 53名（2025年12月時点） |
| 事業概要 | クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げ、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。2022年6月にB Corp認証を取得しています。 2014年の創業以来、フードロス削減を目的としたソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を展開し、これまでに37,951トンの食品ロス削減と184億6,465万円規模の経済効果を創出してきました（2026年3月末時点）。 現在は、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」、空き家再生事業「Kuradashi Estate」へと事業領域を広げています。M&Aによる非連続の成長も加速しており、2026年に入って電力小売・酒類小売・ギフト製造の3社を子会社化しました。系統用蓄電所では、合弁・匿名組合出資により3件の開発・運用スキームが動いています。 中期経営計画では「フードロス削減のインフラに」をテーマに、①EC事業の拡大 ②サプライチェーンにおける機能拡張 ③M&A含む新規事業による非連続の成長を掲げています。2026年6月期は売上高37億6,400万円（前期比22.4%増）で営業利益・経常利益ともに黒字転換し、2027年6月期は売上高95億3,300万円（同153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。 |
| ホームページ | https://corp.kuradashi.jp/ |
| 参考ページ |