私たちが目指していること
クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。
募集の背景
クラダシは中期経営計画で「M&A含む新規事業による非連続の成長」を掲げ、複数カンパニーによる経営体制（カンパニー制）へ移行しました。2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。
2026年に入ってからの動きは以下のとおりです。
・4月 空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月 小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）
・7月 酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月 オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）
M&Aの実行局面では、LBO等の資金調達スキームを自ら組成できる人材が必要です。一方で平時の資金管理は、コーポレート・カンパニー・グループ会社それぞれで運用されています。これを横断で束ねる責任者を、これから置きます。
本ポジションは、この2つの機能を一人に集約し、将来的にカンパニーのCFOを担っていただくことを見込んだ募集です。
仕事の内容
M&Aの資金調達スキームの設計と実行、そしてグループ横断の資金管理の両方を担っていただきます。資金調達が本ポジションの中心的なミッションです。
＜M&Aファイナンス＞
・M&Aの検討段階から、LBO等のストラクチャードファイナンスを含む資金調達スキームの設計と実行
・金融機関、投資家との折衝、デット・エクイティ比率の設計、調達条件の交渉
・M&A実行後の財務統合、資金繰り管理（PMI）
＜グループ資金管理＞
・コーポレート、カンパニー、グループ会社を横断した資金繰り、資金調達計画の立案と実行
・グループ全体のキャッシュマネジメント、資金効率の最適化
・銀行借入、当座貸越契約等、既存の資金調達スキームの管理と見直し
＜経営への関与＞
・中期経営計画における財務戦略の策定と実行支援
・経営陣、カンパニー責任者への財務情報の提供と意思決定支援
＜将来的にお任せしたいこと＞
・M&A案件のソーシング、投資判断への関与
・投資戦略、資本政策の立案
仕事の魅力・やりがい
・組成する側で、上場企業のM&Aに関われる
案件の検討段階から資金調達スキームを設計します。買収の成否がファイナンスの設計に左右される局面で、デットとエクイティの構成を自ら決められます。
・グループ横断の資金管理を、設計し直せる
個別に積み上がってきた運用を、グループ全体の視点から設計し直せる状態です。
・M&Aの頻度が高い
2026年に入って3社を子会社化しました。中期経営計画にM&Aを掲げているため、案件の経験を短期間で積み重ねられます。
・資金調達から、投資判断まで領域が広がる
資金調達を軸に、投資の意思決定側へ役割が広がります。ファイナンスの専門性を起点に、経営の意思決定そのものに関わっていけます。
キャリアパス
入社後はまず、M&A案件におけるLBO等の資金調達スキームの設計と実行を主導していただきます。1年を目安にグループ資金管理の実務が定着した段階で、コーポレート・カンパニー・グループ横断の資金管理責任者へ。その先はカンパニーCFOとして、担当カンパニーの財務戦略全体を統括することを見込みます。
応募要件
＜必須要件＞
・LBO等のストラクチャードファイナンスを含むM&A資金調達の実務経験（案件の中心的な役割を担った経験）
・資金調達、資金繰りにおける定量的な計画立案と管理の実務経験
・金融機関、投資家等の社外ステークホルダーとの折衝、交渉を自ら推進した経験
＜歓迎要件＞
・事業会社のCFO、またはそれに準ずる財務責任者としての経験
・投資銀行、金融機関でのLBOファイナンス組成経験
・上場企業における資金調達、IR実務の経験
・グループ経営、カンパニー制企業での財務統括経験
・M&A案件のソーシング、デューデリジェンス、投資判断に関与した経験
・公認会計士、USCPA等の会計関連資格
※型が整っていない環境で、自ら仕組みを構築していくことに関心のある方を歓迎します。
こんな方と一緒に働きたい
・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す
選考プロセス
書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）
*適性検査と課題を含みます。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 給与 | 想定年収：1,000万円〜1,400万円 ※経験・スキル・役割に応じて給与は決定します。 ■昇給 年2回（7月、1月） ■交通費 実費支給（上限5万円/月） |
| 勤務地 | 本社（東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル5F） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（休憩60分） |
| 休日 | ■休日 ・完全週休二日制（土日祝） ・年間休日125日前後 ■休暇 ・年次有給休暇（入社6か月経過後に10日付与） ・入社時特別休暇（入社日に3日付与） ・夏季休暇（5日／8〜10月の間で取得） ・年末年始休暇 ・特別休暇（結婚、配偶者の出産、忌引） ・産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇 |
| 福利厚生 | ■サービス割引 ・Kuradashi family割（EC「Kuradashi」の商品をお得にご購入いただけます） ・関東ITソフトウェア健保保有施設利用 ■交流・勉強支援 ・入社時オンボーディングサポート ・メンター制度 ・部活支援制度 ・書籍購入支援制度 ・勉強会支援制度 ■健康管理 ・雇用時健診負担 ・健康診断・婦人科健診費用負担 ・ストレスチェック ・産業医面談 ・受診サポートアプリ導入（first call） |
| 加入保険 | 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 会社名 | 株式会社クラダシ |
| 設立 | 2014年7月7日 |
| 本社所在地 | 141-0021 東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
| 資本金 | 10,337千円 |
| 従業員数 | 53名（2025年12月時点） |
| 事業概要 | クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げ、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。2022年6月にB Corp認証を取得しています。 2014年の創業以来、フードロス削減を目的としたソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を展開し、これまでに37,951トンの食品ロス削減と184億6,465万円規模の経済効果を創出してきました（2026年3月末時点）。 現在は、食品メーカーや卸業者などの余剰在庫を解消する物流・BtoBソリューション事業、系統用蓄電池を活用したエネルギーインフラ事業「Kuradashi Energy」、空き家再生事業「Kuradashi Estate」へと事業領域を広げています。M&Aによる非連続の成長も加速しており、2026年に入って電力小売・酒類小売・ギフト製造の3社を子会社化しました。系統用蓄電所では、合弁・匿名組合出資により3件の開発・運用スキームが動いています。 中期経営計画では「フードロス削減のインフラに」をテーマに、①EC事業の拡大 ②サプライチェーンにおける機能拡張 ③M&A含む新規事業による非連続の成長を掲げています。2026年6月期は売上高37億6,400万円（前期比22.4%増）で営業利益・経常利益ともに黒字転換し、2027年6月期は売上高95億3,300万円（同153.2%増）、営業利益5億300万円を計画しています。 |
| ホームページ | https://corp.kuradashi.jp/ |
| 参考ページ |