クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。

2026年に入って、クラダシは3社を子会社化し、空き家再生事業を立ち上げました。

・4月　空き家再生事業「Kuradashi Estate」開始（合弁会社Nestia設立）
・5月　小売電気事業者・株式会社中京電力の完全子会社化を決議（6月に譲渡実行）
・7月　酒販店「酒の中村」を展開する有限会社中村商事の分割子会社を取得
・8月　オリジナルギフト企画・製造の株式会社みとわを子会社化（株式70%取得）

電力小売、酒類小売、ギフト製造。事業の多角化が一気に進み、グループ全体の人と組織をどう設計するかが経営テーマになっています。
本ポジションは、労務の実務を担いながら、多様な事業と雇用形態に対応する労務基盤の構築と、グループのガバナンス強化を進めていただく募集です。

給与計算や社会保険手続きといった定常業務に加え、多拠点・多雇用形態組織の労務基盤の構築やM&A後の統合対応など、難易度の高いテーマに挑戦していただきます。

＜労務業務＞
・入退社手続き、勤怠管理
・給与計算および社会保険手続きの管理
・年末調整対応、産休育休対応
・労務相談対応、各種法改正対応

＜外部パートナーとの協働＞
・社労士、給与計算BPOとの連携
・業務品質の管理と業務フローの改善

＜制度・仕組みづくり＞
・労務オペレーションの設計、業務フローの整備
・規程改定、人事制度の運用サポート
・労務リスク管理

＜総務業務＞
・オフィス運営、備品管理、契約管理
・各種社内環境整備

＜将来的にお任せしたいこと＞
・M&Aに伴う労務統合
・多拠点組織の労務基盤の構築
・人事制度の企画
・労務領域の業務改善プロジェクトの推進

・外部の専門性を組み込んで、労務の仕組みを設計できる
　社労士や給与計算BPOと協働しながら、業務全体の設計と改善を主導します。

・実務の精度を保ちながら、制度そのものを設計できる
　規程やオペレーションのルールを、自分で設計します。

・扱う労務テーマの幅が広い
　多様な事業と雇用形態、M&Aに伴う統合。いずれも短期間で連続して発生しています。

・経営との距離が近い
　労務リスク管理やガバナンス強化など、経営に直結するテーマに関与できます。

入社後は労務の実務を担っていただきます。実務が安定した段階で、規程の改定や労務基盤の設計といった上流へ。その先は人事企画や制度設計に限らず、総務・内部統制・ガバナンスを含むコーポレート全般へ領域を広げられます。労務のスペシャリストとして専門性を深める道も選べます。

＜必須要件＞
・労務の実務経験（3年以上が目安）
・社労士または給与計算BPOと連携した経験

＜歓迎要件＞
・上場企業またはスタートアップでの就業経験
・総務業務の経験
・給与計算、社会保険手続きを主担当として遂行した経験
・規程の改定や業務フローの整備に携わった経験
・多拠点、または複数の雇用形態を対象とした労務経験
・社会保険労務士の資格、または受験中の方

※制度設計やM&A対応の経験は必須ではありません。実務を土台に、入社後に段階的にお任せします。

・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
　社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
　整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
　正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
　タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
　指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
　多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す

書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）

*適性検査と課題を含みます。