クラダシは、ミッション「善いビジネスで未来に実りを。」、ビジョン「日本一のインパクト企業グループへ。」を掲げるソーシャルインパクトカンパニーです（東証グロース上場）。
社会課題の解決を、ボランティアや精神論で終わらせない。持続可能なビジネスとして成立させ、成長させる。フードロス削減EC「Kuradashi」を中核に、物流・エネルギー・空き家再生へと事業を広げています。

クラダシは中期経営計画で「フードロス削減のインフラに」をテーマに掲げ、2027年6月期は売上高95億3,300万円（前期比153.2%増）を計画しています。

ブランド事業部は、自社ブランドの企画・育成だけでなく、新規ブランドの立ち上げ、流通スキームの構築、メーカー・生産者との共創を担っています。未利用食材や余剰在庫など、これまで価値にならなかった資源を商品として立ち上げる役割です。

現在はD2Cブランドの成長に加えて、新規ブランド開発、販路拡大、ECモール展開と事業領域が急速に広がっています。本ポジションは、ブランド全体を横断して事業成長をリードしていただく募集です。

ブランド戦略から商品企画、販路開拓、アライアンスまでを一貫して担い、ブランドを一つの事業として育てていただきます。

＜ブランド戦略・事業グロース＞
・D2Cブランドの成長戦略の立案と実行
・ブランドポートフォリオの中長期戦略の策定
・新規獲得とCRM双方のKPI設計と改善
・売上、利益、LTV最大化に向けたPDCA運用

＜ブランド・商品企画＞
・新ブランドの企画と立ち上げ
・商品企画、商品開発の推進
・ブランドコンセプトの設計
・販売戦略と価格戦略の策定

＜EC・販路拡大＞
・自社ECおよびECモールでの販売戦略
・新規販路の企画と開拓
・販売データの分析と改善

＜アライアンス・マネジメント＞
・メーカー、生産者との共同プロジェクトの推進
・外部パートナー、代理店、制作会社のマネジメント
・新たな流通モデル、販売スキームの企画
・ブランド全体のKPI管理と予算管理、チームマネジメント

・価値にならなかった資源が、ブランドになる
　未利用食材や余剰在庫を原料にするため、コンセプトと価格の設計に工夫の余地があります。

・ブランドを、事業として持てる
　ブランド戦略とマーケティングに加えて、商品企画、販路、パートナー戦略、収益設計まで責任を持ちます。

・立ち上げと育成の両方ができる
　既存D2Cブランドの成長と、新規ブランドの立ち上げが同時に進んでいます。育てる経験と、立ち上げる経験の両方が積めます。

・意思決定が自分の判断で動く
　外部パートナーの選定から価格戦略まで、判断がブランドの成長を直接左右します。

入社後はまず、既存D2Cブランドの成長をリードしていただきます。KPIと運用の型ができた段階で、新ブランドの立ち上げと販路拡大へ。その先はブランド事業部全体の責任者、さらに事業責任者を見込みます。

＜必須要件＞
・D2Cブランド、EC事業、ブランドマネジメントのいずれかの経験
・ブランド戦略またはマーケティング戦略の立案と実行の経験
・新規獲得とCRM双方の改善経験
・KPI設計とPDCA運用の経験
・外部パートナー、代理店、制作会社などのディレクション経験

＜歓迎要件＞
・ブランド立ち上げの経験
・商品企画、商品開発の経験
・ECモール運営の経験
・食品、健康、ライフスタイル領域の経験
・新規事業立ち上げの経験
・アライアンス、事業開発の経験
・チームマネジメントの経験

・「ソーシャルグッド」と「ビジネス」の両立に熱量を持てる方
　社会課題の解決をボランティアや精神論で終わらせず、持続可能なビジネスとして成立させ、成長させることにこだわりがある
・変化を恐れず、混沌（カオス）を楽しめる方
　整っていない環境や激しい変化を、「自らの手で仕組みを創るチャンス」と捉えて前向きに動く
・失敗を糧にし、高速でPDCAを回せる方
　正解のない問いに挑むため、立ち止まるよりも、学びを次のアクションへ反映することを重視する
・本質を見極め、限られたリソースで成果を出せる方
　タスクを積み上げることを目的にせず、最も重要な論点に力を集中する
・「コト」に向かい、自律的に行動できるオーナーシップを持つ方
　指示を待つのではなく、ミッション達成のために今何をすべきかを、一人ひとりが自分ごととして考える
・他者へのリスペクトを持ち、チームで成果を出せる方
　多様なメンバーや社外のステークホルダーと協働し、独りよがりではなくチーム全体で社会的インパクトを生み出す

書類選考 →（カジュアル面談）→ 面接2〜3回* → オファー面談（3〜4週間）

*適性検査と課題を含みます。