ミッション
「社会が輝く、連鎖を描く」
キカガクはこのパーパスを掲げ、教育を軸にDX推進を支援しています。エンタープライズ企業を中心に、これまで累計30万人以上の受講生、約1,000社の企業をサポートしてきました。
現在は、単なる研修提供に留まらず、人材の要件定義から育成ロードマップ策定、スキル可視化までを垂直統合で提供する「人的資本経営のプラットフォーム」へと進化を遂げています。
プロダクトの役割
私たちは、企業のDXにおける人材育成の全工程を支える統合プラットフォームである「DX-Navi」の開発をメインで行っています。
企業の「DX人材を育てたい」という想いに対し、現場では「何を学ぶべきか」「成長をどう測るか」という課題が山積しています。
私たちは、これらの課題をプロダクトの力で、学んで終わりではなくを“成果につながる体験”に変え、組織の意思決定をデータで支える「教育のインフラ」を構築しています。
組織について
▼組織・チーム構成
プラットフォーム部は18名の組織で、法人向けサービス「DX-navi」の開発・運用チーム（10名）、新規開発＋既存プロダクトの保守・運用を担うディスカバリーチーム（5名）、デザインチーム（3名）で構成されています。
職種の境界にこだわりすぎず、フロント・バック・インフラ・QAなど必要なことをチームで補い合いながら進めるのが特徴です。
▼チームの文化
リモート前提のチームで、SlackやGitHubのコードレビューを通じて日常的に相談・共有しながら進めます。
「一人で抱え込まない」「チームでつくる」を大切にしており、週1回のバーチャル出社デイや、定期的に実施するMTG・年2回のオフライン合宿などを通じて、オンラインでも関係性を作りやすい場を用意しています。
ポジション期待
事業・顧客・開発の制約を踏まえ、チームが前に進むための意思決定をしながらプロダクトをグロースさせる役割を担っていただきます。
AlloyDBやGoogle Cloudを用いた大規模基盤の最適化、eラーニングやアセスメント機能の強化において、現場の声を本質的な要求へ翻訳し、技術的整合性と運用負荷を考慮した仕様策定を主導します。データに基づきリリース判断やKPI設計を一貫して担い、AI活用による業務効率化を図りながら、本質的な課題解決と開発サイクルの運用に注力していただきます。
求める人物像 / 要件
【必須要件】
・REST API または GraphQL のバックエンド開発経験
・商用サービスにおけるバックエンドの設計・開発経験
・RDB開発経験
・静的型付け言語の開発経験（TypeScript、Java、Goなど）
＼ こんな方におススメ！／
「決まった型の中で安定して回す」よりも、「変化の中で考え続け、より良い形を探す」ことを楽しめる方
具体的には
・プロダクトや事業の背景を理解した上で、「なぜ作るか」から意思決定できる
・データと定性情報を組み合わせながら、仮説と検証を素早く回せる
・役割に閉じず、必要なことを自分ごととして拾いにいける
・チームで考え、議論しながらより良い答えを見つけることが好き
・未完成な組織・プロダクトを前向きに楽しめる
開発環境・働き方
フルリモートを前提に、対話と協力を大切にする文化です。スクラム開発で変化の激しい事業・技術に対してその時点で最も合理的な進め方を選ぶことを重視しています。
・コードレビューはランダムアサインで、ドメイン/技術知識の属人化防止・負荷分散
・勉強会・技術発信文化
・AIコーディングツールの積極活用を推進（Claude Code, Cursor など）
■ 開発環境
フロントエンド: TypeScript, Next.js, Chakra UI, Firebase JavaScript SDK
バックエンド: TypeScript, NestJS, GraphQL, Prisma
インフラ: Google Cloud (App Engine, Cloud Run, Cloud Storage), Terraform
データベース: AlloyDB(PostgreSQL)
データ基盤: BigQuery
開発ツール: Cursor, Devin, GitHub, Notion, Figma
募集背景
AIを前提とした体験の創造、新たなプロダクトの企画・開発 / 既存プロダクトの高度化、そしてそれらを支える開発基盤の強化・高度化……プラットフォーム部は今、事業の急成長に比例して、たくさんのチャレンジが生まれています。
・学習体験を支えるだけでなく、人的データを扱う基盤としての責任
・短期改善ではなく、中長期で耐えうる設計と運用
・プロダクト主導で事業を前に進める意思決定
こうした要求に応えるには、「実装できる人」を増やすだけでは足りません。プロダクトと事業を理解し、設計・判断・実装・運用までを一貫して担える人と、一緒に組織を進化させたいと考えています。
一緒に「日本一楽しい、日本一成果をあげる開発組織」を目指し、エンジニアリングを共に楽しんでいきましょう！
最後に
キカガクは、完成された組織ではありません。
だからこそ、変化の中で考え、影響を与え、価値をつくり続けたい人にとって、大きな裁量と責任のある環境です。
「社会が輝く、連鎖を描く」。この思想に共感し、技術でその実装に挑みたい方を、心から歓迎します。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり（3ヶ月間）※条件の変更なし |
| 給与 | ■想定年収：800万円～1,000万円（業績賞与１回支給含む） ■月給：510,100円～714,800円 ・基本給：354,900～506,200円 ・固定残業代：133,100～186,500円（時間外労働45時間分、うち20時間分は深夜残業代として金額を上乗せして換算） ・一律住宅手当：22,100円 ※福利厚生や通勤手当は別途支給対象となります。 ※本ポジションは、場合によっては管理監督者としてオファーさせていただく場合がございます。 ■昇給：有（年2回） ■賞与：有（年1回、等級と業績により変動） ※賞与に関しては、直近5年連続で支給されております。 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4階 ※メンバーのほとんどが、リモートで勤務をしております。 |
| 勤務時間 | ■制度について フレックス制（標準労働時間8時間、フレキシブルタイム 5:00～24:00） ■残業について 平均10~20時間程となっております。AI活用をしながら、生産性高く業務を行う方針です。 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土・日）≪年間休日120日～≫ ■祝日 ■有給休暇（入社日に10日付与） ■育児休暇制度（男女関係なく取得できます） ■忌引休暇 |
| 福利厚生 | ■在宅環境備品購入制度 ■書籍購入支援制度 ■ボディメンテナンス制度 ■研修・資格費用補助制度 ■育児サービス費用補助制度 ■社内クラブ活動制度 ■自社運営インターナショナルスクール補助制度 ※副業可 |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| 選考フロー | 1. カジュアル面談 - 担当者：現場メンバー ※カジュアル面談を希望しない場合、書類選考からのスタートになります。 2. 書類選考（履歴書・職務経歴書の提出のみ） 3. 1次面接 - 担当者：現場メンバー 4. 最終面接 - 担当者：代表取締役・部門責任者 5. メンバーとの食事会 または リファレンスチェック ※選択可能 リファレンスチェック面談：一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います ※上記内容の結果も踏まえて最終的な合否連絡をさせていただきます 6. オファー面談 |
| 会社名 | 株式会社キカガク |
| 設立 | 2017年1月17日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-6-4 渋谷イーストプレイス4F |
| 資本金 | 20,499,140円 |
| 従業員数 | 165名（2026年4月時点） |
| 事業概要 | ◼︎ 法人向け DX・AI人材育成サービス（研修・教育プラットフォーム） DX・AI人材育成における計画策定から研修設計、さらに実務での成果創出までを一気通貫で支援。 ◼︎ AX推進支援 ・構想段階から、システム開発、自社での活用に必要な内製化までを一気通貫で実施。 ◼︎ 個人向け学習サービス・スクール ・AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールの運営。 厳選されたプロフェッショナル講師による1on1サポートを通じて、実務スキル習得を実現。 ◼︎ インターナショナルスクール ・STEAM教育やAI時代に対応したカリキュラムなど、探究・思考・表現を重視した授業の展開。国際感覚を備えた生涯学習者の育成を目的とする。 【受賞】 ※GPTW Japanによる「働きがいのある会社」4年連続認定 中規模部門ランキング28位 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000117.000025642.html ※日本e - Learning大賞にて、「DX人材育成特別部門賞」を受賞 https://www.kikagaku.co.jp/news/s0ebf73u9g |
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