◆仕事内容

これまでのご経験に応じて、下記のいずれか、または複数の領域をお任せします。

▷採用リーダーポジション（リーダー想定）
・書類選考、カジュアル面談、一次面接
・採用要件定義、求人票作成、媒体/スカウト運用
・複数ポジションにまたがる採用戦略・プロセス設計
・関係部門との要件定義やプロジェクト推進
・選考プロセスやCXの改善プロジェクトの推進
・チームメンバーへの業務支援・育成・進行管理

▷ 採用マネージャーポジション（マネージャー想定）

・経営/事業戦略と連動した採用構想・人材活用戦略の設計
・採用〜配置/育成/定着までの仕組みの一貫設計
・マーケット/競合動向を踏まえた打ち手設計とアップデート
・採用組織のKPI・予算・人材戦略設計
・複数部門・経営層との連携を通じたプロジェクト推進
・採用チームのマネジメント/育成体制の構築
・他部署と連携した採用課題の解決、全社採用力の底上げ

◆ 新卒/中途領域における領域に関して

【中途領域/職務内容】

・中途採用におけるチャネル設計・運用（エージェント、スカウト媒体、リファラル）
・採用プロセスの改善（選考速度、歩留まり、CX/BX）
・面接官の育成
・採用ダッシュボードの設計・進捗レポーティング（事業責任者・経営層向け）
・採用広報など、候補者母集団形成の取り組み

【新卒領域/職務内容】

・新卒採用の全体戦略立案・ターゲティング設計
・インターン施策の企画運営（夏・通年）
・候補者体験設計（BX/CX）・フォロー体制の設計
・評価基準・面接官トレーニングの整備
・入社前後のリテンション設計／育成チームとの接続
・採用広報/イベント/媒体など、候補者母集団形成の取り組み

【必須】
・学歴：大学卒業以上
・年齢：24〜34歳

【必須（MUST）】※いずれかのご経験
・事業会社での中途・新卒採用経験（企画・戦略設計を含む）
・HR業界におけるコンサルティング・ソリューション提案経験
・採用プロジェクト（例：母集団形成改善／CX設計／人材要件定義等）をリードした経験
・ステークホルダーを巻き込みながら業務改善を進めた経験
・市場・競合分析から採用戦術へ落とし込んだ経験

【歓迎（WANT）】

・チームマネジメント・育成の経験
・経営陣や部門責任者との折衝・合意形成経験
・採用以外の人事領域（配置・育成・定着）への関与経験
・自社の「採用の勝ちパターン」や「仕組み化」に取り組んだ経験

【その他】

・事業成長における「採用の役割」を本気で考え抜ける方
・システム思考を持ち、構造的に物事を整理できる方
・チームやメンバーの強みを活かして成果を出すことにやりがいを感じる方
・競合の動きやマーケット変化に敏感で、先手を打てる方
・採用の勝ちパターンを再現性ある形で仕組み化していきたい方
・「人を採る」だけでなく、「会社を創る」ことにやりがいを感じる方

・裁量をもって、リーダー経験を磨きたい方
・スピード感を持って行動できる方
・当事者意識のある方
・活気ある社風が好きな方

大阪or東京

株式会社irodasは『1億色を創る』をビジョンとして掲げております。
このビジョンを体現するために、「自分らしさ」や「個性」を大切にした人材を輩出し、カラフルな社会を創るためにキャリア教育事業をおこなっております。
今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、カスタマーサクセス（リクルーティングアドバイザー）を増やし、3年後に業界No.1の事業に成長させていきたいと考えております。