【業務内容】
経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略〜実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションです。

まだ立ち上げ前のフェーズで、まずは自社の選考設計から再整備、そのナレッジを型にしてクライアントの採用成功を支援していく予定です。採用コンサルティング事業の立ち上げを0からになっていただく、再現性ある“勝ちパターン”を自ら構築し、未来のスタンダードをつくっていくフェーズです。

【具体的には・・・】

• 自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり）
• クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計
• プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など）
• 事業/人事責任者との連携による意思決定サポート
• 採用コンサルメンバーの立ち上げ/育成

▼ポジションの魅力
・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計〜実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。
・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。
・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。

▼キャリアステップ
採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。

プロフェッショナルとして専門性を磨きながら、“採用の第一人者”として組織・業界をリードする存在へと成長していけるステージを用意しています。

【必須（MUST）】

• 採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上）
• 戦略設計〜施策実行までの一貫した採用実務経験
• メンバーのマネジメント経験

【歓迎（WANT）】

• HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験
• 複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験
• 採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験
• テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験
• チーム立ち上げや育成経験

・採用を「仕組み」で改善することに熱中できる方
・仮説思考とオーナーシップをもって動ける方
・企業や事業の未来に深くコミットしたい方
・型がない環境を楽しみ、自ら型をつくっていける方

大阪 または 東京