新卒入社の方には、将来当社の事業を牽引する人材になって頂く事を期待しております。入社後は一早く現場へ出て、走りながら経験を積んで頂きます。
当社の新卒採用は、例年数名の採用です。年度によっては1名という年もあり、同期がいない場合もございます。しかしそんな環境だからこそ、即戦力として早期に多くの経験やスキルを身に付ける事が出来ます。実際に、新卒出身の社員は大きな活躍をしております。
(例)
2011年新卒入社…現マーケティング部・部長
2012年新卒入社…現新規事業・事業部長
2014年新卒入社…現Yahoo!トラベル事業・事業部長兼執行役員
2016年新卒入社…現SEO開発チーム・リーダー

「事業・組織の成長を引っ張っていきたい」・「サービスやプロダクトに興味があって専門性を極めていきたい」など、ビジネスを通じてチャレンジされていきたいという意志をお持ちの方のご応募をお待ちしております。
ご興味お持ちいただける方には是非ざっくばらんにカジュアル面談を出来ればと思いますので、画面下の「応募する」ボタンより、必要事項の入力をお願いいたします。

■事業・経営に関しての参考資料
[データサイエンスの力で勝つ　一休.com 絶好調の裏側]

[キーになるのは“キャリアの複線化”――未来の幹部候補者へ、社長からのメッセージ] https://www.ikyu.co.jp/blog/1480/
[「一休.comレストラン」が狙う“DX戦略”とは] https://www.ikyu.co.jp/blog/1461/
[「一休.com」事業部長に聞く、磨き続けてきたサービスの強みと進化] https://www.ikyu.co.jp/blog/1471/
[「Yahoo!トラベル」王者を“猛追”するおもしろさ] https://www.ikyu.co.jp/blog/1474/

組織は少数精鋭で、個人の成長が成果・貢献と直結していけるような環境作りを目指しています。年齢や経験は一切問いません。成果主義で、貢献した人にはしっかり報酬でも応えています。

【一休が大切にする3つのカルチャー】
①「誰」が言ったかではなく「何」を言ったか
誰でも意見や提案をフラットに言える環境作りを徹底しております。役職・社内年次・雇用形態等は一切関係なく、フラットに自分の意見を発信できる環境です。

②「ユーザーファースト」
「エンドユーザーに心が贅沢になる素晴らしい体験を届けること」こそ、弊社が存在する意味です。ユーザーファーストは全社員が意識を徹底しております。

③「手を挙げた人にチャンスがある」
手を挙げてコミットする覚悟をお持ちの方に任せる事を徹底しております。実際に支社長、新規事業責任者、社長の右腕ポジションなど、多くの重要なポジションを公募で募集し、人選して参りました。

■参考資料
[働き方・文化参考資料　徹底した成果主義が「結果的」にダイバーシティを生む] https://www.youtube.com/watch?v=cNkdHVWYs1k

【必要なスキルや経験 】
・大学又は大学院卒業見込みの方
・「一緒に働く仲間に求める３つの大切なこと」に共感、実現できる方
　1.ユーザーファーストの精神を常に忘れない事
　2.プロフェッショナルな仕事をすること
　3.チームワークを大切にどの仕事にもオーナーシップを持って取り組むこと
・柔軟な対応力と諦めずにやりきる力、意志のある方
・失敗から学びを得て、次に繋げた経験をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Excel,Word,Power Point）

【こんな人と働きたい 】
・事業を伸ばし、ユーザーが喜ぶサービスを作ることを楽しめる方
・ポジティブに物事を受けとめ、そこから戦略に繋げていける方

■QA集(ビジネスサイド)
[教えて一休さん！～経営・事業・営業～] https://note.com/ikyu_com/n/n98a102e98fe5
[教えて一休さん！～評価・給与・働き方～] https://note.com/ikyu_com/n/n3893ebf0e355
[教えて一休さん！～働く人・雰囲気～] https://note.com/ikyu_com/n/n9f7c25810fee

■社員インタビュー
[CEOインタビュー] https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki
[社員インタビュー／チーフディレクター] https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-tsuchiya