⼈材サービス事業部（建設業界特化の⼈材紹介サービス‧建設ワークキャリア）にて、RA‧CAとしてのプレイヤー業務に加え、マネジメントや組織づくり、営業戦略の構築をお任せします。
業界経験者だからこそわかる「介在価値の⾼い戦略提案」や「再現性のある仕組みづくり」に、今までの知⾒を存分に活かしていただくポジションです。

■具体的な仕事内容
【マネジメント‧組織構築‧戦略⽴案】
▽ 営業戦略‧プロセスの設計‧実⾏
建設業界特化型の⼈材紹介サービス「建設ワークキャリア」の事業拡⼤に向け、CA‧RA両⾯（⼀気通貫）における最適プロセスの構築、および再現性のある営業スキーム‧組織づくりの推進。

▽ 施策の企画と⾼速実⾏
⼀体感のある社⾵とフラットな意思決定フローを活かし、マッチング率向上や成約単価アップのためのアイデアを即座に組織の施策として実⾏。

▽ メンバーの育成‧評価‧チームビルディング
1on1やOJTを通じた両⾯型スキルの育成、KPI/KGI管理、および定性的なプロセスマネジメント。

▽ その他
事業部横断の業務改善‧組織活性化など

【プレイヤー業務（CA/RA両⾯担当）】
▽ 求職者⾯談‧キャリア⽀援（CA業務）
建設業界の求職者に対するキャリアカウンセリング、求⼈提案、⾯接対策、内定後のフォローアップ。

▽ 既存企業の深耕‧新規開拓コンサルティング（RA業務）
単なるマッチングにとどまらない採⽤戦略の提案、経営層‧役員との直接折衝、アライアンスの推進。

▽ 両⾯型ならではの⼀気通貫マッチング
企業の潜在ニーズと求職者のリアルな意向を双⽅直接把握することで、決定率‧ミスマッチ防⽌を極限まで追求。

▽ 会社紹介 / 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/hayfieldhay/hitutizi-liao-v2-dot-3

▽ 配属部署
⼈材サービス事業部（全体：約75名）
法⼈営業（RA）：10名
キャリアアドバイザー（CA）：65名
うち、建設ワークキャリアは3名のチームです。

宅建Jobエージェントのノウハウを武器に、さらなる事業拡⼤‧組織拡張を進めているフェーズです。⼈材業界出⾝者や建設‧不動産業界出⾝者などバックボーンは様々ですが、バリューへの共感を軸に⾮常に⼀体感のあるカルチャーが醸成されています。

▽ 不動産No.1の実績×新規事業の急成長フェーズ
業界トップクラスの「宅建Jobエージェント」で確立した集客・マッチングのノウハウを活かし、立ち上げ期の「建設ワークキャリア」を拡大していくフェーズです。成功体験が詰まった強力な事業基盤の上で、経験者ならではの介在価値をダイレクトに成果へ結びつけられます。

▽ CA・RA両面型（一気通貫）×プレイングマネージャーとしての圧倒的裁量
求職者・企業の双方を直接担当する両面型だからこそ、市場のリアルな声を拾えます。営業プロセスの構築からマッチング手法の最適化、組織づくり・施策の高速実行まで、成長フェーズならではの大きな主導権を持って指揮を執れます。自分のアイデアで事業やチームをダイナミックに変えていく手応えが得られる環境です。

▽ ポスト多数＆年功序列なしの正当な評価制度
事業拡大に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者などのポストが続々と誕生しています。年功序列は一切なく、成果と定性プロセスの両面で正当に評価。大手上では味わえない「組織拡大フェーズ」の裁量とキャリアの広がりを、実力で掴める環境です。

＜必須スキル＞
・人材紹介会社におけるCAまたはRAの経験

＜歓迎スキル＞
・マネジメント経験
・新規事業の1→10フェーズでグロースさせた経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・建設業界の経験

＜求める人物像＞
・ホームページに記載の5つのバリューにピンとくる方
・利他的で誠実、思いやりがあり人間力を大切にしている方
・仕事が好きで、成長意欲の高い方
・素直で自分を変化させたり、改善することができる方
・目標や数字に対するコミットメント力の高い方