昨今のセキュリティ人材の需要激増に伴い、当社の関連事業は急激な業績拡大を続けています。
現在、当社のプラットフォームには約100名の精鋭フリーランス人材が登録されており、そのうち約20％がすでに高稼働中です。登録者の5割以上がセキュリティに精通したハイスキルなエンジニアであり、プロフェッショナル中心に集客しております。

今後さらに多くのフリーランス登録者を、難易度の高い（質の高い）案件を開拓・マッチングしていくことで、事業成長を図っていきます。一言で表すと「人と技術をつなぐ」ことをモットーとする本事業において、今回は【フリーランス登録を担う“初の専属担当”】の募集となります。

やりがい溢れるポジションです。ハイスキルなプロ人材と、GSXグループならではの豊富な案件資源を活かし、自分自身の裁量でこの新規事業を爆発的にグロースさせるコアメンバーを募集します。

「セキュリティ人材コーディネーター」として、フリーランス系人材（toC）と案件（toB）のマッチング業務を中心に、ご経験や適性に応じて以下の業務をご担当いただきます。
※登録面談は基本的にオンラインで実施しています。

【メインでお任せするコア業務】
ハイスキルなプロから若手まで、様々なバックグラウンドを持つフリーランス人材の獲得と最適なマッチングを主導します。

■フリーランス系人材の登録面談・獲得業務
・新規登録者への対応・オンライン面談の実施

■マッチング業務
・社内（営業部）との密な連携：案件の特性を正確に把握するため、社内の営業部と頻繁にコミュニケーションをとり、すり合わせを行います。
・マッチングにおける介在価値：機械的なマッチングでなく、複雑な案件内容の深い理解、営業側との「どこまで要件を妥協・調整できるか」の確認や交渉、フリーランス側のスキル見極め、そしてアサイン時の「口説き（魅力づけ）」まで実施します
※なお、マッチング成立後の稼働後フォローについては、社内の営業担当が対応するため、「マッチング」に集中できる環境です。

【今後、さらに注力・拡大していく業務】
組織の成長フェーズに合わせ、将来的には以下の領域でも主導的な役割を担っていただくことを期待しています。
・パートナー企業への対応・協業：セキュリティ系人材を抱えるビジネスパートナー企業への問い合わせ対応、打合せ、協業企画の立案など。
・自社サイトの運用・グロース：案件掲載サイト「cyseek」の運用（案件掲載や更新）、および集客力向上に向けた施策の実行。
・管理・データ分析：ビジネスパートナーや稼動者の管理・分析、および人材の流入状況と案件数などのバランス管理・データ分析。

【拡大業務における優先課題について】
■ビジネスパートナー（BP）企業の開拓・関係強化（最重要課題）
・現在、多くのBP企業（人材を提供してくれるパートナー企業）がありますが、現状は問い合わせ対応が中心となっています。
・今後は、より関係性を深めてBP数を増やす動きや、特定の注力企業（輩出実績の高い企業）に対して「さらに連携を強めるための戦略的な対話・リレーション構築」を自ら企画・実行していただきます。

■「類推する力（共通点を見つける力/分析力）」が身に付く
セキュリティ市場は狭く人材の母数が限られているものの、人材と案件が100%マッチすることはそうありません 。ただ機械的にマッチングするのではなく、周囲の状況やタイミングを図りながら双方の共通点やギャップを分析し、最適なポジションをご提案します 。アサインが決まった後にセキュリティ系の方々から直接御礼を頂戴することもあり、大きなやりがいを実感できます。

■専門性の高いプロ人材からの刺激と追体験
セキュリティのプロとの会話から最新トレンドを感じることが出来ます 。また、登録面談などで様々なフリーランスの方々のキャリアヒストリーを聞くことで、その方々の稀有で固有な業務経験を追体験できます。

■拡大フェーズにおける「組織の仕組みづくり」
業務の立ち上がり時期であるため、業務フロー整備など、組織全体の効率化や仕組みづくりにも携わることができ、組織運営・プロセス改善の経験も積めます。

■戦略的思考と多面的なコミュニケーションスキルの向上
約60社におよぶビジネスパートナーとの重要な商談や打合せも担当します。戦略的思考を養いつつ、コミュニケーションスキル、調整力、交渉力を総合的に磨くことができます。

■最先端のWebマーケティング経験
案件掲載サイト「cyseek」に関して、集客力をアップさせ、機能面も充実させる必要があるため、今後は様々なマーケティング施策をとっていく見込みです 。人材ビジネスの枠を超えたWebマーケティングスキルも身につけることができます。

■即戦力としてスピーディーに実務を主導
入社後は当社の事業概要や具体的なマッチングフローについて一部OJTによる共有・引き継ぎを行いますが、これまでのご経験を活かし、早期から主体的に実務（登録面談やアサイン）を主導していただくことを期待しています。 待ちの姿勢ではなく、自らスピーディーに打席に立って成果を生み出せる環境です。

■ITの基礎知識をベースに、セキュリティの専門性を深化
お持ちのIT知識をベースに入社後、社内の豊富なセキュリティ学習コンテンツ（動画や最新トレンド資料など）を自律的に活用することで、実務を通じて「サイバーセキュリティ領域のプロフェッショナル知識」へとスムーズにアップデートし、自身の市場価値を高め続けることが可能です。

■多彩なキャリアパス
希望と志向性によって「技術に纏わるキャリアパス」も可能な環境です。

■IT知見を有しており、下記いずれかに該当する方
・人材業界での実務経験（人材紹介のCA・RA、SESのコーディネーター・営業など）
・IT・セキュリティ業界での実務経験（エンジニアやコンサルタントからのキャリアチェンジ歓迎）
※経験歴：目安5年以上

以下いずれかの経験をお持ちの方、歓迎
・人材ビジネスや営業における、調整・折衝能力（ネゴシエーションスキル）
・SES事業における営業経験（今後、注力予定のBP企業の開拓・リレーション強化に活かせます）
・Webマーケティング関連の実務経験（案件掲載サイト「cyseek」の集客・グロースに活かせます）

■常にホスピタリティをもって人に接することができる方
■物事を分析し、それをしっかり言語化できる方
■失敗や挫折から立ち上がったことがある方

書類選考 → 1次面接（面接方法：対面）→適性検査→最終面接（面接方法：対面）
※原則対面面接