採用広報・ブランディングを軸に、採用戦略の企画から実行、効果測定まで幅広くお任せします。 最大のミッションは、現場エンジニアの知見やgrasysの技術的優位性を「魅力的なコンテンツ」に変え、応募者に届けることです。

１．採用マーケティング・広報
・オウンドメディア・技術ブログの企画・運営
　・マーケティング部門と連携したコンテンツ戦略（ターゲット設定、発信軸）の策定。
　・現場エンジニアへの取材、記事構成案の作成、ライティング、編集。
　・公開後の効果測定（PV、流入経路、応募転換率の分析）と改善。
・SNS（X, LinkedIn等）の戦略的運用
　・採用ターゲットに合わせた情報発信、エンゲージメント向上施策の実行。
　・マーケティング部門の知見を活かし、データに基づいた運用改善。
・採用コンテンツ制作
　・採用ピッチ資料、会社紹介資料の作成・更新。
　・ターゲット（エンジニア）の心に響くメッセージング（刺さる言葉）の開発。
・採用イベントの企画・運営
　・技術コミュニティイベント（ミートアップ）の企画・実行。
　・外部カンファレンスへの出展・登壇サポート、集客戦略の立案。

２．採用実務・リクルーティング
・候補者体験（CX）の設計・実行
　・カジュアル面談・面接の担当（または同席）を通じ、Grasysの魅力を直接伝えます。
　・候補者の志向やスキルを見極め、惹きつけを行います。
・ダイレクトリクルーティング
　・各種スカウト媒体（Paiza, Greenなど）を活用したスカウトメッセージの企画・実行
　・採用広報コンテンツと連動させた、効果的なアプローチの実施。
・エージェントリレーション
　・既存エージェントとの関係構築、求人要件の正確なすり合わせ。
　・ grasysの最新の魅力を伝え、紹介の質と量を高める働きかけ。

・IT業界における中途採用の実務経験（1年以上を目安）
・基本的なIT知識（プログラミング言語の種類、クラウドサービス（AWS/GCP/Azureなど）の役割が理解できる）
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる能力

・採用ブログ、企業noteなどのオウンドメディア運用経験
・採用におけるSNS（X/Facebook/LinkedInなど）の運用経験
・人事/採用以外の業務（広報・マーケティング・営業など）の経験
・Google Analyticsなどを使ったWebサイトのアクセス解析経験

私たちが求めているのは、単なる採用実務の担当者で満足する方ではありません。grasysの技術力や働く魅力を「自分の言葉」で発信し、候補者の心を動かし、未来の仲間集めをリードする「攻めの採用のプロフェッショナル」へといっしょに成長してくださる方を募集します。

以下のような想いやご経験をお持ちの方にとって、grasysは裁量を持って最速で成長できる環境です。

【「待ち」の採用から「攻め」の採用へシフトしたい方】
エージェント調整やオペレーション業務に物足りなさを感じ、「どうすればgrasysの魅力が伝わるか」を自ら企画し、実行したい方。
【「発信」や「コンテンツ作り」に情熱を注げる方】
採用ブログやSNS運用（X/LinkedIn等）の経験、または広報・マーケティングの経験を活かし、grasys独自の魅力を発信することにワクワクする方。
【最先端の技術トレンドに好奇心旺盛な方】
DevOps、クラウドといった技術分野に興味・関心があり、その面白さや価値を「分かりやすい言葉」で伝えることにやりがいを感じる方。
【スピード感と裁量を求める方】
「まずはやってみよう」という文化の中で、アイデアを即座に形にし、データ（アクセス解析等）を見ながら高速で改善を回していくプロセスを楽しめる方。
【「採用の専門家」としてキャリアを築きたい方】
採用実務だけでなく、企業のブランディングやマーケティングの視点を取り入れ、「採用マーケター」として市場価値の高いスキルを身につけたい方。

grasysは今、急成長の渦中にあります。この成長をさらに加速させるため、SRE/クラウドエンジニアといった高度専門人材の採用が最重要ミッションです。

これまではエージェント経由での受け身の採用が中心でしたが、grasys独自の技術力やカルチャーといった魅力をダイレクトに届け、候補者から「選ばれる」体制を確立するため、採用広報の「一人目」の担当者を募集します。

今回は、マーケティング部門と緊密に連携しながら、grasysの「攻めの採用戦略」をゼロから構築していただきます。 単なる人事の枠を超え、データとクリエイティビティを武器にする「採用マーケター」として、事業成長のエンジンとなるプロフェッショナルを目指しませんか？