【ミッション】
グループ全体で100名から500名体制へと拡大するフェーズにおいて、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。まずは新卒、または中途採用領域のチームリーダーとして着任いただき、早期にホールディングス全体の採用責任者や、グループ会社のCHRO（最高人事責任者）へのステップアップを期待するポジションです。

【具体的な業務内容】
単に枠を埋める採用ではなく、経営戦略と連動した「勝てる組織作り」のためのあらゆる施策をお任せします。

■戦略策定・予実管理
・経営陣とのダイレクトな連携による採用戦略の策定
・新卒・中途採用における予算策定、および人員計画の立案

■マーケティング視点の採用運用
・採用広報・ブランディング戦略の立案
・採用ファネル（歩留まり）のデータ分析、および改善施策の実行
・各エージェントや媒体等のパートナー（ベンダー）マネジメント・折衝

■組織全体の採用力向上
・面接官トレーニングの実施、評価基準の標準化
・現場を巻き込んだリファラル採用の活性化

■DX・イノベーションの推進
・AIツールを活用した選考フローの効率化、および生産性向上のインプリメント
・ATS（採用管理システム）の最適化によるデータドリブンな意思決定

【このポジションの魅力】
■圧倒的な裁量権とキャリアパス
┗年間50名以上のハイペースな採用を経験し、将来的にはグループ全体の採用統括やCHROなど、経営陣の一角を担うキャリアが明確に開かれています。

■経営直下のダイナミズム
┗経営陣と直接議論を交わしながら、自らのアクションが組織の成長（300名→500名）に直結する手応えを感じられます。

■先進的な採用手法への挑戦
┗AI活用など、従来の枠にとらわれない新しい採用スキームの導入に積極的な環境です。

・急成長フェーズの経験： 100名から数百名規模へ、組織が急激に変化するプロセスに身を置いた経験
・スタートアップ・ベンチャーマインド： 正解がない環境を楽しみ、泥臭い実務と戦略的な思考を同時並行で走らせる力
・経営への強い関心： 「人事が事業を創る」という考えに共感し、財務諸表や事業計画を読み解く意欲があること

【共通して求める資質・スキル】
■数値への強いこだわり
採用を「科学」し、KPIやファネルの数字に基づいた論理的な意思決定ができる。

■対話・折衝能力
経営層と対等に議論し、時には耳の痛い意見も伝えながら、採用を成功に導くための合意形成ができる。

■テクノロジーへの感度
ATSの高度な活用や、AIツールによる業務効率化を「当たり前」のものとして取り入れられる。

【上記以外の必須要素（下記いずれか）】

【1】事業会社での人事・採用経験をお持ちの方
必須要件：
・年間数十名規模の中途または新卒採用における、戦略立案から実行、進捗管理までの実務経験（1年以上）
・各種採用媒体、エージェント、リファラル等、複数のチャネルを駆使した母集団形成の実績
・現場のキーマンを巻き込み、選考プロセスや評価基準を最適化した経験
・候補者の意向を的確に把握し、自社の魅力と候補者のキャリアを紐付け、最終的な入社承諾（内定承諾）まで導き切る力

期待する要素：
既存の枠組みを疑い、歩留まり改善やリードタイム短縮に向けたPDCAを自ら回せること

【2】人材紹介・求人広告業界でのコンサルタント経験をお持ちの方
必須要件：
・営業（RA/CA）として、個人またはチームで圧倒的な成果（表彰、通期100%超達成など）を出し続けてきた実績
・企業の採用課題に対し、単なる媒体売りに留まらないソリューション（要件定義、選考フロー構築等）を提案・実行した経験
・「目標達成」を最優先事項とし、泥臭いアクションを厭わない行動量
・候補者の人生の転機に深く介入し、競合他社との比較や懸念点の払拭を通じて、自ら成約（入社承諾）を勝ち取ってきた経験

期待する要素：
外部支援側としての限界を超え、「自社の組織を創る」当事者としてスキルを転用したいという強い意志

バックグラウンドに応じ、以下のような経験・知見をお持ちの方は、より早期に責任者候補としてご活躍いただけます。

1. 事業会社の人事・採用経験をお持ちの方
   ■組織開発・制度設計への関与： 採用だけでなく、入社後のオンボーディング、評価制度、組織文化の浸透に携わった経験
   ■採用ブランディングの主導： オウンドメディア、SNS、イベントを通じた独自の「タレントプール」構築の経験
   ■DX推進の実績： 採用管理システム（ATS）の最適化や、AI等を活用した選考プロセスの自動化・効率化のリード経験

2. 人材業界（紹介・広告）のコンサルタント経験をお持ちの方
   ■マネジメント・リーダー経験： プレイングマネージャーとして、チームの数値管理、メンバーの育成・マインドセット変革を行った経験
   ■特定領域への専門性： ITエンジニア採用、CXOクラスのヘッドハンティングなど、難易度の高い採用案件をクローズさせた実績
   ■採用コンサルティング経験： 顧客の採用代行（RPO）や、採用ピッチ資料の作成支援など、一歩踏み込んだ組織支援の経験