採用強化に伴い、人事メンバーを増員募集。
より広く従業員の成長環境や就労環境の改善に挑戦していくため。

■ 業務の範囲・裁量
主に採用業務全般を担当。
まずは書類選考や日程調整などから着手し、慣れてきた段階で人事面接の合否判断まで意思決定範囲を広げていきます（慣れるまでは上長のサポートあり）。

■ 配属部署の構成
人事部：
・執行役員（男性 45歳）
・シニアマネージャー（男性 33歳）
・メンバー（男性 26歳）
・アルバイト（男女各1名）
・大学生インターン（女性2名）

■ 1日の業務の流れ（イメージ）
・ 朝：前日の進捗や相談事項を持ち寄る朝礼
・ 午前：候補者情報のまとめ、朝礼で発生したタスクの整理
・ 午後：面接対応
・ 夕方：その日の進捗まとめ、夕会

■ 使用する主なツール・システム
・ ATS（PERSONA）
・ Googleワークスペース全般
・ 生成AIツール（Gemini／Claude）

■ 将来的なキャリアパス
・ 2〜3年で採用のメイン担当へ
・ 上長と相談しながら、採用予算の策定や採用戦略の設計を担当
・ 組織コンディションの吸い上げと、それを踏まえた経営層との対話

■ 未経験の方に求める経験
営業経験・接客経験など、コミュニケーションを主とする業務経験があれば歓迎します（人事や採用の実務経験は問いません）。

・大学卒業以上
・年齢:20代後半〜35歳以下
※長期的なキャリア形成を図る観点から、若年層(35歳以下)の方を募集対象としています。
・人事関連の実務経験は不問(未経験の方も歓迎)

・接客業や営業職等、対人対応を伴うお仕事のご経験がある方
・コミュニケーション能力、傾聴力を活かしたい方
・性別問わず、多くの女性社員も活躍しています

・ 人のために頑張れる方（※承認欲求のみが動機となっている場合はマッチしにくい傾向）
・ 明るく、快活な方
・ 部活動のように、泥臭く物事に向き合い頑張れる方
・ マニュアルがない環境でも自ら課題を見つけて自走できる方
・ 変化や事業フェーズの推移を楽しめる柔軟性のある方
・ 部署の垣根を越えたコミュニケーションを円滑に行える方