ミッション
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」
優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
事業内容
「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。
クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。
また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。
▼事業本部長インタビュー
https://old-recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/
業務内容
IT人材のリソース不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、ニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで別部門のメンバーと協力して幅広く担当します。
また、ITフリーランスのご紹介に留まらず各企業のビジョンや課題に向き合い、時にコンサルティングに近い対応も行う為、ITプログラミングに関する知識の外、市場理解や契約/リーガル知識など用いて企業成長を支援するポジションです。
具体的な業務内容としては下記を想定しております。
ITフリーランスを活用する企業を増やすミッションに、マーケティング部門が獲得したインバウンドリードへの初回の接触や訪問を行うことや、既に保有しているリード情報を中心とした、アウトバウンドによるアプローチも同様に担います。
当社サービスを活用することで、企業の事業拡大にダイレクトにお力添えを出来るような、将来の展望まですり合わせを行います。
また既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引きとなった企業も引継ぎ担当します。
各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえたITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制にまで意見してよりニーズに合った提案を行います。
地方拠点の重要性
全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。
地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。
今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です！
部門紹介・インタビュー
各部門紹介・社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。
【営業(クライアントセールス)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/sales/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_ohashi/
https://recruit.geechs.com/career/m_mizutori/
【EP(エンジニアパートナー)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/ep/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_kusano/
https://recruit.geechs.com/career/k_matome/
【CS(カスタマーサクセス)】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/cs/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/m_tomoda/
https://recruit.geechs.com/career/a_wakabayashi/
【マーケティング】
◆部門紹介
https://recruit.geechs.com/job/marketing/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_ozawa/
https://recruit.geechs.com/career/a_yuki/
【システム開発】
◆部門紹介
http://recruit.geechs.com/job/system/
◆インタビュー
https://recruit.geechs.com/career/s_okamoto/
挑戦を支援する福利厚生・取り組み
・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。
・部門別研修（入社後研修）
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。
・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。
・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。
・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。
▼そのほかの取り組みについてはこちら。
カルチャー：https://recruit.geechs.com/culture/
福利厚生：https://recruit.geechs.com/benefit/
社内制度：https://recruit.geechs.com/program/
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 契約期間 | 定めなし |
| 給与 | 年収：400万円～600万円 ※経験・スキルにより異なります。 ※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に600万円以上を目指すことも可能です。 ・残業代 45h/月までは基本給に含む ・昇給 年2回（4月、10月） ・交通費支給 上限月額3万円まで全額支給 ※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。 ・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給 |
| 勤務地 | （雇入れ直後）福岡県福岡市中央区天神1-14-18 天神ブリッククロス 13階（WeWork内）及び従業員の自宅 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） ※転勤無 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30 フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00) ※ハイブリッド勤務可能（週1～のリモートワーク可能/時期は要相談） |
| 休日 | ・土日祝日休み(週休2日制) ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日) ・アニバーサリー休暇(1日) ・入社特別休暇(1日) |
| 加入保険 | 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙 |
| 配属先 | IT人材事業本部 九州・北海道営業部 |
| 業務内容 | （雇入れ直後）IT人材事業本部 九州・北海道営業部にかかる業務全般 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 募集要項 | IT/人材業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎！ これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎！ ＜必須要件＞ ・BtoB or BtoCにおける営業経験or採用担当経験（目安1年以上） ・基礎的なPCスキル（PC操作やoffice製品利用など） ・目標達成に向けた戦略を言語化できる方 ＜歓迎要件＞ ・IT商材・人材業界のご経験 ・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど） ・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方 ＜人物像＞ ・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方 ・「まずはやってみる」という積極性のある方 ・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 待遇・福利厚生 | ・柔軟な勤務体制 個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。 ・様々な休暇制度 ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。 ・リモサポ制度 個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。 ・従業員持株会 従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。 ・ファミサポ制度 出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。 ・コミュサポ制度 社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。 ・部活制度 共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。 |
| 選考フロー | 書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定 ＜選考フロー補足＞ ・選考回数は個人によって異なる場合がございます。 ・カジュアル面談はご希望の方のみ実施しています。 （書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。） |
| 求人担当 | IT人材事業本部 採用担当 姫野 良介 |
| 会社名 | ギークス株式会社 |
| 設立 | 2007年8月23日 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内） |
| 資本金 | 1,112 百万円（2026年3月31日現在） |
| 従業員数 | 300名（2026年3月31日現在） |
| 事業概要 | ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業（国内・海外）、IT・DX・AI人材育成とラボ型システム開発を進めるSeed Tech事業を展開しています。 【就活ハラスメントの苦情・相談】 当社の採用活動において、当社従業員からハラスメント被害にあったと思われる場合は、下記窓口へご相談ください。 相談内容および個人情報は必要な範囲で厳重に取り扱い、相談したことを理由として選考・合否その他に影響することは一切ございません。 ギークス株式会社 経営管理本部 TEL：050-1741-6928 |
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