【事業内容について】
■収益不動産事業
　東京圏・大阪圏を中心に、一棟アパートやマンションなどの収益不動産を企画・開発・販売。お客様の資産形成を支える不動産ソリューションを提供しています。
■不動産小口化事業
　不動産を小口化することで、少額から不動産投資に参加できる仕組みを提供。より多くの方が資産形成に取り組める環境を創出しています。
■土地活用事業
　土地の特性や立地を活かし、アパート・マンションなど最適な建築プランを提案。オーナー様の資産価値最大化をサポートしています。
■ウェルスマネジメント事業
　不動産だけでなく、相続や事業承継なども見据えた資産コンサルティングを実施。長期的な資産防衛と次世代への承継を支援しています。
■海外不動産事業
　海外不動産の売買・投資コンサルティングを通じて、国内外を含めた資産分散やグローバルな資産形成ニーズに応えています。
■不動産再生・開発事業
　既存不動産の再生や土地開発を通じて、新たな価値を創出。時代や地域のニーズに合わせた不動産開発を推進しています。

【ファミリーコーポレーションらしさ】
■成長企業だからこそのチャンス
　2011年設立ながら収益不動産領域で成長を続ける総合不動産・建築企業。企画・開発・設計・施工・販売・管理までを一気通貫で手掛けており、事業拡大に伴い新たなポジションや挑戦の機会が広がっています。2026年8月期の売上高は464億円（前年比約120%成長）を達成！東京本社をはじめ、大阪・福岡支店に加え、2027年春には「名古屋」「札幌」支店を開業予定。全国展開を見据えた事業拡大が本格化しています。
■技術者が主役になれる環境
　設計・施工・営業が密に連携する体制のため、技術者の提案やアイデアが事業に反映されやすい環境です。現場だけで終わらず、企画段階から竣工までプロジェクト全体に関わることができます。
■中途入社でも活躍しやすい組織風土
　部署間の壁が少なく、風通しの良さが特徴。中途入社者も多数活躍しており、年齢や社歴に関係なく実力や経験が評価される文化があります。
■若手もベテランも成長できる
　若手には早期から裁量ある仕事を任せる風土があり、成長スピードを高められる環境があります。一方でベテラン層には、これまで培った技術力やマネジメント経験を活かし、組織づくりや後進育成にも携われるフィールドがあります。
■長く働けるキャリアを描ける
　施工管理や設計の枠に留まらず、不動産・建築の幅広い知識と経験を身につけながらキャリアを形成できる環境です。大手企業の分業体制では得られない事業全体への関与を通じて、市場価値の高いエンジニアを目指せます。

建築事業本部にて、新築木造物件の設計業務をご担当いただきます。入社当初は課長候補としてプレイングとしてご活躍いただき、その後はチームを担当しチームとしての成果の最大及びそのためのメンバー育成にも従事いただきます。

当社の「モノづくり」は、 土地や景観の特徴とお客様のニーズ を組み合わせ、 コンセプト設定から設計・施工までを一貫 して手掛けるスタイルです。ボリュームチェック、企画設計、基本設計、設計監理までを一貫して担当。建物を設計するだけでなく、不動産開発の上流工程から携われるポジションです。

▼ 具体的な業務内容
１．ディベロッパー事業の施主PJT及びオーナー様の土地活用事業の請負案件における新築木造物件（アパート、戸建、建売）の設計全般
・収益不動産開発（主に木造アパート）におけるボリュームチェック・土地活用プランの立案・企画設計・基本設計
・請負案件ではお客様との打ち合わせ、工事監理も業務に入ります
・外部協力設計事務所への実施設計発注および進捗、品質管理
・行政協議、各種申請対応、法規チェック
・自社開発案件における他社設計品質及び管理、施工部門との技術調整
・企画段階から竣工までのプロジェクト推進、商品企画への参画
２．担当組織のマネジメント及びメンバー育成

▼ 働き方
・月の残業時間は部署平均で20～30Hとなっていますが、一律ではなく、個人の裁量によってメリハリをつけた働き方も可能です。
・頻度は多くないですが土日の出勤が発生した場合は当月内の振休取得を徹底しています。
・本部全体で組織を牽引するトップを中心に、ワークライフバランスについて高い意識を持って取り組んでいます。

▼ 組織風土
・事業成長に伴い多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍中。入社年次ではなく成果や貢献を評価する風土があり、これまで培った経験を新しいフィールドで発揮できます。
・オフィス内での会話も多く、性別問わず、各年代のメンバーが様々な意見を交わす活気のある組織風土です。

▼ 部署構成
建築事業本部設計部配属予定（設計部＿平均年齢32.5歳/中途入社割合7割）
※課長任用後はさらに課を新設しその課の責任者になっていただくことを想定しております。

●設計組織の未来をつくる中核ポジション
事業拡大に伴い、設計組織もさらなる進化が求められています。本ポジションでは、設計業務だけでなく、メンバー育成や業務改善、設計品質向上に向けた仕組みづくりにも携わっていただきます。完成された組織を運営するのではなく、成長企業ならではの変化と拡大を楽しみながら、自らの経験と知見で組織の未来を形づくることができるポジションです。

●一人ひとりの設計が、事業を動かす
成長企業だからこそ、設計者一人ひとりの存在感も大きいのが当社の特徴です。ボリュームチェックや商品企画、設計提案など、自らのアイデアがプロジェクトの方向性を左右する場面も少なくありません。完成された組織の一員ではなく、会社や事業の未来を共につくる当事者として活躍できます。

●創業期を経た、拡大フェーズにかかわれる
2011年設立以来、収益不動産領域で事業が成長し、ここ数年で従業員数も売上も大きく拡大して参りました。その結果、現在は多くの客様から多くのご期待やニーズをいただけることも多く、これからはさらに、企画・開発・設計・施工・販売・管理までを一貫して手掛ける事業基盤を構築し、更なる成長を見据えています。そんな成長企業だからこそ、新たなポジションやキャリア機会が豊富にあります。

●成長企業だからこそのキャリアと報酬
事業拡大を続ける成長企業だからこそ、新たなポジションや活躍機会が次々と生まれています。成果や貢献を正当に評価する文化のもと、キャリアアップだけでなく年収アップや高年収も実現しやすい環境です。

●成長のために、品質は妥協しない。
活発な競争や業界の盛り上がりの中で成長を続ける当社ですが、「高き理想を掲げ、倫理を尊び、多様なステークホルダーから最も信頼される」ことを経営理念に掲げております。ゆえに、売上や事業規模の拡大だけを追うのではなく、建築品質や安全性、お客様への誠実な価値提供を大切にしています。企画から施工まで一貫して責任を持ち携わる体制だからこそ、技術者自身が納得できるモノづくりを追求できます。