【事業内容について】
■収益不動産事業
　東京圏・大阪圏を中心に、一棟アパートやマンションなどの収益不動産を企画・開発・販売。お客様の資産形成を支える不動産ソリューションを提供しています。
■不動産小口化事業
　不動産を小口化することで、少額から不動産投資に参加できる仕組みを提供。より多くの方が資産形成に取り組める環境を創出しています。
■土地活用事業
　土地の特性や立地を活かし、アパート・マンションなど最適な建築プランを提案。オーナー様の資産価値最大化をサポートしています。
■ウェルスマネジメント事業
　不動産だけでなく、相続や事業承継なども見据えた資産コンサルティングを実施。長期的な資産防衛と次世代への承継を支援しています。
■海外不動産事業
　海外不動産の売買・投資コンサルティングを通じて、国内外を含めた資産分散やグローバルな資産形成ニーズに応えています。
■不動産再生・開発事業
　既存不動産の再生や土地開発を通じて、新たな価値を創出。時代や地域のニーズに合わせた不動産開発を推進しています。

【ファミリーコーポレーションらしさ】
■成長企業だからこそのチャンス
　2011年設立ながら収益不動産領域で成長を続ける総合不動産・建築企業。企画・開発・設計・施工・販売・管理までを一気通貫で手掛けており、事業拡大に伴い新たなポジションや挑戦の機会が広がっています。2026年8月期の売上高は464億円（前年比約120%成長）を達成！東京本社をはじめ、大阪・福岡支店に加え、2027年春には「名古屋」「札幌」支店を開業予定。全国展開を
見据えた事業拡大が本格化しています。
■技術者が主役になれる環境
　設計・施工・営業が密に連携する体制のため、技術者の提案やアイデアが事業に反映されやすい環境です。現場だけで終わらず、企画段階から竣工までプロジェクト全体に関わることができます。
■中途入社でも活躍しやすい組織風土
　部署間の壁が少なく、風通しの良さが特徴。中途入社者も多数活躍しており、年齢や社歴に関係なく実力や経験が評価される文化があります。
■若手もベテランも成長できる
　若手には早期から裁量ある仕事を任せる風土があり、成長スピードを高められる環境があります。一方でベテラン層には、これまで培った技術力やマネジメント経験を活かし、組織づくりや後進育成にも
携われるフィールドがあります。
■長く働けるキャリアを描ける
　施工管理や設計の枠に留まらず、不動産・建築の幅広い知識と経験を身につけながらキャリアを形成できる環境です。大手企業の分業体制では得られない事業全体への関与を通じて、市場価値の高いエンジニアを目指せます。

RC建築事業のさらなる拡大に向けた主体者としてご活躍いただきます
収益不動産領域で成長を続ける当社では、土地取得・権利調整・企画開発を強みに事業を展開してきました。現在は、土地販売に留まらず、RC建築まで一貫して手掛ける体制構築を進めています。その実現に向けて、RC造共同住宅・テナントの現場を統括できる所長候補を募集します。
単なる施工管理業務ではなく、将来的には施工体制の構築や組織づくり、若手育成なども担う、RC建築事業の成長を牽引いただく重要ポジションです。

▼具体的な業務内容
・RC造共同住宅、テナント等の施工管理業務全般
・品質・工程・安全・原価・顧客管理、現場所長としての現場統括、協力会社および専門業者との折衝
・設計部門、開発部門との技術的調整
・若手施工管理の育成およびマネジメント
・施工体制の構築、業務改善施策の立案
・RC建築事業の拡大に向けた組織づくりへの参画

▼働き方（長期的に活躍できる働き方を重視）
・月の残業時間は部署平均20～30時間程度
・土日出勤が発生した場合は振休取得を徹底、週休2日を実現
・現場への直行直帰可能
・業務効率化やDX推進にも積極投資

▼組織風土
・事業成長に伴い中途入社者が多数活躍中。社歴や年齢ではなく成果と貢献を評価
・設計、開発、施工の距離が近く意思決定が早い
・現場経験や技術的な提案が経営や事業に反映されやすい
・挑戦を歓迎する成長企業ならではのカルチャー

▼ 部署構成
建築事業本部工事部配属予定（工事部＿平均年齢38.7歳/中途入社割合9割）

● RC建築事業の立ち上げを担う
当社はこれまで不動産開発を強みに成長してきましたが、今後はRC建築領域を強化し、土地取得から建築請負までを一貫して手掛ける体制構築を進めています。本ポジションは現場管理に留まらず、RC建築事業そのものを創り上げる中核人材として活躍いただけます。

● 創業期を経た、拡大フェーズにかかわれる
2011年設立以来、収益不動産領域で成長を続け、従業員数・事業規模ともに大きく拡大してきました。現在は更なる成長ステージとしてRC建築領域への本格展開を進めており、新たなポストや挑戦・機会が次々と生まれています。

● 経験が、事業の競争力になる
当社が求めているのは、単なる施工管理者ではありません。これまで培ってきた現場運営ノウハウや所長経験を活かし、品質向上や施工体制構築、若手育成まで担っていただきたいと考えています。あなたの経験そのものが、会社の競争力になります。

● 成長企業だからこそのキャリアと報酬
RC建築事業の拡大に伴い、組織も今後さらに拡大していきます。成果や貢献を正当に評価する文化のもと、経験・実績に見合った裁量と処遇をご用意。年齢に関係なく、更なるキャリアアップや高年収を目指せる環境があります。

● シニア人材も歓迎。経験を最後まで活かせる環境
当社が求めているのは、現場を知り、人を育て、品質を語れる人材です。年齢ではなく経験や実力を重視しており、ベテランだからこそ発揮できる知見や判断力を存分に活かしていただけます。これまで積み重ねてきたキャリアを、次の世代や事業成長につなげられるポジションです。

● 成長のために、品質は妥協しない
当社は「高き理想を掲げ、倫理を尊び、多様なステークホルダーから最も信頼される」ことを経営理念に掲げています。売上や事業規模だけを追うのではなく、品質・安全・お客様への誠実な価値提供を重視。技術者として誇りを持てるモノづくりを追求しています。