&HerWorksとは
《きづけ、叶う可能性》
「事務職に挑戦したい」 「正社員になりたい」だけで終わらせない。
これからの時代に、ちゃんと“選べるキャリア”をつくる。
AIの進化や社会の変化によって、“なんとなく働く”だけでは選択肢が狭まっていく時代。&HerWorksは、単に仕事を紹介する場所ではありません。
自分の人生やキャリアに向き合うきっかけをつくり、研修・フォロー・キャリア支援を通して、
「考え方が変わる → 行動が変わる → 環境が変わる → スキルが身につく」
そんな本質的な変化を生み出す環境を整えています。
一時的な安心ではなく、これから先も“自分で選べる未来”をつくっていきたい。
そんなあなたの挑戦を、私たちは全力でサポートします。
仕事内容
《未経験から企業の“顔”となる受付事務へ》
「人と接することが好き」 「丁寧な言葉遣いや立ち振る舞いを活かしたい」という方にぴったりなお仕事です。
配属先は、大手企業や有名企業の一般企業受付から、綺麗なクリニック・医療系の受付まで様々です。
【主な業務内容】
・来客対応、接遇
企業や施設を訪れるお客様の出迎え、ご案内、応対
・PC入力、付随業務
お呼び出し、取次システムへの入力、簡単なExcelデータ入力、会議室管理、郵便物や備品の管理など
・電話対応
外線や内線の一次受け、担当部署への取次
【お仕事のポイント】
①ずっと座りっぱなしではありません
来客のご案内や立ち振る舞いなど、適度な動き(立ち歩き)があるお仕事です。
②丁寧な接遇マナーが身につく
清潔感あるアピアランスや丁寧な敬語・身だしなみ(ネイルや髪色、身だしなみ規定など)を意識し、企業の「顔」としてプロ意識を持って活躍できます。
研修・サポート体制
《2週間の対面研修で“働く自信”をつくる》
他社では数日〜1週間程度の研修が多い中、&HerWorksではしっかり学べる期間を設けています。
自社専用の研修施設で、専任講師による対面研修を実施します。
① 2,500名以上を育てた教育のプロがサポート
自社専任講師が、あなたの“今の課題”に合わせて柔軟にフォロー。
「Excel操作を少し復習したい」 「ブラインドタッチやビジネスメールに慣れたい」など、不安を解消してから現場に入れます。
② 実務に直結するカリキュラム
1週目:基礎づくり (社会人マインド/PC基礎/Excel/ビジネスマナー)
2週目前半:実務応用 (Excel応用/オフィス実践/ChatGPTなどのAI活用)
2週目後半:職種別業務理解(配属先に合わせた業務理解/模擬演習)
☆職種別業務理解とは…?
配属先の職種・仕事内容に応じてカスタマイズされる研修です!
例えば、受付事務なら電話対応・来客応対の模擬演習など、配属後の業務に近い形で学べるため、 「安心して現場に入れる」と好評です!
③ AI時代に事務職として選ばれる人材になる
AIが当たり前となった今、事務職に求められるのは単なる作業力ではなく、効率性・正確性、そして自ら考えて動く力です。
そのため、研修では「ChatGPT」などのAI活用もカリキュラムに取り入れています。
・AIに向けた指示の出し方(プロンプトの基礎)
・文章作成・整理の進め方
・業務効率化の視点
・セキュリティ理解
《安心のサポート体制》
「配属されて終わり」ではありません。
配属後も長期的に安心して働き続けるために、専任の担当者があなたをバックアップします。
・定期フォロー面談
・就業中の悩み相談・キャリア相談
・ライフステージに合わせたキャリア設計支援
また、オンライン講習会や資格取得支援など、次のキャリアステップにつながる学びの機会も用意しています。
今の仕事で経験を積むだけでなく、将来目指したい仕事に必要なスキルを身につけられるよう、一人ひとりのキャリア形成を継続的にサポートします。
キャリアステップ
《働きながら「理想の会社・目指すキャリア」を見つける》
多様なキャリアが作れる無期雇用派遣だからこそ、さまざまな職種・業界で経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけることができます。
「事務職に挑戦したいけれど、具体的に何がしたいかはまだ決まっていない」
「将来は〇〇事務を目指したい」など、
一人ひとりのキャリアビジョンに合わせて、今どんな経験を積むことが将来につながるのかを一緒に考え、築いていきます。
まずは実際に働きながら、仕事内容や職場環境を知り、自分の「やりたいこと」「得意なこと」を見つけていきましょう。
《 ここで働きたいと思える場所で、直接雇用へ》
&HerWorksでは、弊社の正社員として経験を積んだ後、配属先企業の正社員へ切り替わる「直接雇用制度」を積極的に後押ししています。
※入社1年以内の正社員切り替え実績:約3割
直接雇用の大きなメリットは、実際に働いてみた上で「この会社で働き続けたい」と思える企業を選べること。
職場の雰囲気や人間関係、仕事内容を実際に経験してから正社員を目指せるため、入社後(切り替え後)のミスマッチを抑え、納得感のあるキャリア選択につながります。
さらに、直接雇用への切り替えをきっかけに、給与アップやより責任のあるポジションへの挑戦など、キャリアの可能性を広げることもできます。
メッセージ
「事務職」はゴールではありません。
あなたの可能性に『きづき』、未来を『きずく』ためのスタートラインです。
時代が変わっても、ライフステージが変わっても。 どこでも通用するスキルと、自分で人生を選べる自信を、ここで手にしませんか?
&HerWorksは、単なる「仕事探し」の場所ではなく、あなたの可能性を解放するパートナーでありたいと思っています。 「あの時、踏み出してよかった」と思える未来を、一緒に作っていきましょう。
あなたとお会いできる日を楽しみにしています。
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■無期雇用(常用派遣型) ■試用期間:有(3ヶ月) ※待遇・給与に変更なし |
| 給与 | 未経験者:21万〜 経験者:応相談 (残業代、交通費は別途支給) ・賞与あり(年2回) ・昇給制度あり |
| 勤務地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F JR池袋駅東口より徒歩5分 ※ただしプロジェクト配属先によってことなる(東京都23区内、一部埼玉、千葉、神奈川) |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ■所定労働時間 8時間 (休憩 60 分) ※上記は弊社就業規則によるものです。プロジェクト先により就業時間は異なります。 |
| 休日 | 年間休日123日以上 年間有給休暇10日~20日 休日:週休2日制(土日祝休み、またはシフト勤務) ※配属先によりシフト勤務となる場合があります。 年次有給休暇(6ヶ月勤務後、10日付与) その他休暇、慶弔、夏季、年末年始など |
| 福利厚生 | 社会保険完備、通勤交通費全額支給、健康診断年1回実施、研修費用全額負担、資格受験費用全額負担(規定に準ずる)、確定拠出年金制度、産休・育休制度、書籍購入サポート |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内全面禁煙) |
| 転勤の可能性 | 無 |
| 条件 | 【必須条件】 ・半年以上の就業経験(学生時代のアルバイト経験含む) 【歓迎条件(スキル・経験)】 ・接客・サービス業・営業など、何らかの接遇経験をお持ちの方(toCの経験も大歓迎!) ・日常的にヒールでの歩行・立ち仕事に抵抗がない方 ・基本的な敬語・丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・PCスキル:PCやExcelに触れたことがある方、電話対応しながらの入力に抵抗がない方◎ |
| 求める人物像 | 【求める人物像】 ・人と関わることが好き!という想いをお持ちの方 ・明るい笑顔や愛嬌があり、気持ちの良い挨拶ができる方 ・清潔感のある身だしなみや立ち振る舞い(髪色・ネイル・身だしなみ規定の遵守)を意識できる方 ・企業の「顔」としてプロ意識を持って働きたい方 【面接時の確認事項】 面接では、お互いのミスマッチを防ぐため以下の点について確認させていただきます。 ①お仕事スタイルについて 受付業務だけでなく、立ち移動(館内案内や立ちっぱなしの対応)や電話対応、簡単なデータ入力などの付随業務が発生します。 ②就業環境・規定について 企業の顔として勤務していただくため、髪色・ネイル・身だしなみ規定(ストッキング着用など)を設けているプロジェクトが多くございます。 また、配属先によってはシフト勤務となる可能性がございます。 ③配属先について 一般企業のオフィス受付のほか、医療機関・クリニック受付など多様なプロジェクトがございます。 ④志望動機(★一番大切にしています★) 「なぜ受付事務がやりたいのか」 「人と関わる仕事が好き」というあなたの想いをぜひお聞かせください! |
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
| 設立 | 2022年8月8日 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F |
| 資本金 | 440,145,645円(資本剰余金含む) |
| 従業員数 | 1,216名(2026年8月31日時点) |
| 事業概要 | ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 |
| ホームページ | https://eightbit.co.jp/ |
| 参考ページ |
