&HerWorksとは
一人ひとりの「挑戦したい」という想いに寄り添い、未経験からキャリアを築く最初の一歩を支援するキャリア支援サービス 。「きづけ、叶う可能性」というコンセプトのもと、事務職を軸に、眠れる労働力の解放・ライフステージに左右されずに長く自分らしく働ける個人のキャリア実現を後押ししています。
募集背景
当社は設立3年目のスタートアップながら、年商75億円規模まで急成長を遂げてきました。
2025年5月に立ち上げた新規事業「&Her Works」は現在はキャリア支援サービスの拡大に力を入れており、多様な働き方やキャリアの選択肢が広がる中で、一人ひとりに寄り添ったサポートが求められております。
その中核を担うキャリアアドバイザーとして、配属後のフォローなど幅広くご活躍いただける方を募集します。
「人に向き合う仕事がしたい」「誰かのキャリアを支えたい」——そんな想いを持った方と、共に成長していけることを楽しみにしています。
仕事内容
急成長中の新規事業「&Her Works」にて、キャリアアドバイザーとして正社員雇用の事務職スタッフとの面談対応を中心に、配属までのサポートや社内連携、フォローアップなど幅広く関わっていただきます。
スピード感を持って成長したい方や、人と丁寧に向き合いたい方にぴったりのポジションです。
将来的にはマネージャーや育成担当など、キャリアアップの道も広がっています。
・事務職スタッフとの面談(キャリア希望のヒアリング、適性確認)
・社内営業担当や研修担当との連携
・事務職スタッフの入社後のフォロー(職場定着やキャリア相談など)
・面接やキャリア支援に関する業務フローの改善提案
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給270,000円~375,000円 年収:3,240,000円~4,500,000円 ※経験により応相談 ≪固定残業代採用≫ ① 基本給 218,734 円~(②の手当を除く額) ② 時間外手当(時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として 51,266 円~を支給) ③ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
| 勤務地 | 170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F JR池袋駅東口より徒歩5分 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00 ■所定労働時間 8時間 (休憩 60 分) |
| 休日 | 年間休日120日以上 年間有給休暇10日~20日 完全週休2日制(土日祝日) 年次有給休暇(6ヶ月勤務後、10日付与) その他休暇、慶弔、夏季、年末年始など |
| 福利厚生 | 社会保険完備、通勤交通費全額支給、健康診断年1回実施、確定拠出年金制度、産休・育休制度 |
| 加入保険 | 雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内全面禁煙) |
| 求める経験・スキル | 【必須条件】 ・高卒以上 ※文系・理系などの専攻は一切問いません。 【歓迎条件】 ・人材業界、キャリアアドバイザー、採用関連業務のご経験 ・面談対応や対人コミュニケーションを中心とした業務経験 ◎未経験・第二新卒の方も歓迎しています! ◎現メンバーも異業種からの転職や、未経験からのチャレンジが多数! こんな想いをお持ちの方には、きっとマッチする環境です: ・事務員一人ひとりと向き合い、「寄り添う姿勢」で向き合える方 ・候補者対応を“作業”ではなく“人の人生に関わる責任ある仕事”と捉えられる方 ・熱量を持って仕事に向き合い、周囲を巻き込める姿勢のある方 |
| 提供できるキャリア | ■ キャリア・魅力ポイント ・急成長中の新規事業の中でキャリア支援体制を作り上げる中心メンバーとして活躍可能 ・業務に慣れた後はマネジメントやチーム立ち上げ、新人育成などにも挑戦できる環境 ・事業展開に応じて、CA部門の責任者/育担当・他新規事業への異動など、多様なキャリア選択肢有 ・営業職ほどのKPIプレッシャーはなく、人との向き合い方を大切にできる職種 |
会社情報
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
| 設立 | 2022年8月8日 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F |
| 資本金 | 440,145,645円(資本剰余金含む) |
| 従業員数 | 1,216名(2026年8月31日時点) |
| 事業概要 | ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 |
| ホームページ | https://eightbit.co.jp/ |
| 参考ページ |
