# 仕事内容
仕事内容
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■期間の定め：無 ■試用期間：有り(3か月) ※待遇・給与に変更なし |
| 給与 | 応相談 各職種の詳細につきましては、担当者へお問い合わせください。 ■経験者採用 前職年収を考慮し、金額を相談しながら決定 ■未経験者採用 ＜ITエンジニア職＞ 初年度想定年収：東京・横浜/282万円、大阪/270万円、福岡/246万円 ＜事務職＞ 初年度想定年収：300万円前後（年2回の賞与支給、残業代を含む） ＜施工管理職＞ 初年度想定年収：300万円前後（残業代、配属後の職務手当を含む） |
| 勤務地 | 勤務地については、下記規定に従う 【コーポレート職】 東京本社、横浜支社、大阪支社、福岡支社のいずれかへ配属 【ITエンジニア職】 東京本社、横浜支社、大阪支社のいずれかへ配属 ※ただしプロジェクト配属先によって異なる 【事務職】 東京本社 ※ただしプロジェクト配属先によって異なる 【施工管理職】 東京本社 ※ただしプロジェクト配属先によって異なる 転勤可能性はあるが、個人の事情を最大限考慮する ＜東京本社＞ 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F ※プロジェクト配属先は東京都23区内、一部埼玉、千葉、神奈川のいずれか ＜横浜支社＞ 〒221-0835 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビルディング5F ※プロジェクト配属先は神奈川、東京都のいずれか ＜大阪支店＞ 〒530-0001 大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル1422号 ※プロジェクト配属先は大阪・京都・奈良・兵庫のいずれか ＜福岡支社＞ 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神2-8-38 協和ビル5F |
| 勤務時間 | 9:00～18：00 休憩時間：60分 上記は弊社就業規則によるものです。プロジェクト先により就業時間は異なります。プロジェクト配属時は配属先に準じます。 |
| 休日 | 土日祝（プロジェクトカレンダーに合わせる）、夏季休暇、年末年始休暇、産休・育休休暇・介護休暇 年間休日：120日以上 |
| 福利厚生 | BUDDY制度(キャリアの伴走) ヘルスケア(健康診断費用負担) 産休・育休・介護休暇 社員紹介採用制度(10万円～) 確定拠出年金制度(退職金制度) 資格取得制度(試験費用負担) MonthlyMeetUp(社員交流会) 資格手当支給 etc... その他はHPをご参照ください。 |
| 加入保険 | 雇用・労災・健康・厚生年金 |
| 受動喫煙対策 | 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる。 |
| リスキル研修(2次研修)について | 自社教育の強みを生かした継続的リスキル 担当するプロジェクトの技術以外に携わることがない、新しい技術をキャッチアップする場所がない、学ぶ環境が用意できない、など、様々な悩みがある社員に対し、継続的に学んでいく環境、カリキュラムに強みがあるエイトビットだからこそ、個人の成長にフォーカスし、スキルを積み上げていくことが可能です。 1ヶ月から3ヶ月程度の期間、プロジェクトを終了し、 給与額が変わらず研修だけに専念できる研修です。 資格取得、新しい技術をキャッチアップし、習得したスキルを元に新しいプロジェクトに入り直すことができます。 |
| 諸手当 | ■役職手当 ■エンジニア紹介手当 ■資格取得受験費用手当 ⇒資格取得の受験費用は会社負担、同一の資格受験は2回まで会社負担 ■資格手当 ⇒ 資格を取得した場合、毎月の給与にプラスして支給 ※応用情報技術者試験 (AP) :20,000円／月 CCNP :20,000円／月 LPIC Level 3 / LinuC Level 3 :20,000円／月 Oracle Certified Java Programmer,Gold SE :10,000円／月 AWS スペシャリティレベル：30,000円／月 ※エンジニアの市場価値・スキルアップ向上に力を入れ資格手当の対象が29種類に増加！ ⇒入社前に資格を取得している方は、資格更新後から毎月の給与にプラスして支給 詳しくは面接時に資格手当の詳細をお聞きください。 |
| 転勤の有無 | 転居を伴う転勤なし。勤務地は希望を考慮 |
会社情報
| 会社名 | エイトビット株式会社 |
| 設立 | 2022年8月8日 |
| 本社所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-18-1 Hareza Tower 20F |
| 資本金 | 440,145,645円（資本剰余金含む） |
| 従業員数 | 1,216名（2026年8月31日時点） |
| 事業概要 | ①当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業 未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 ②一般事務派遣事業「&HerWorks」 結婚・出産・育児などで一度キャリアから離れた方々が、再び働き出せるように研修・就業支援・ライフスタイル設計まで一貫して支援。 デジタルスキルやリモートワーク対応スキルを軸に、「社会復帰のインフラ」として事業を育てています。 ③建設業界に特化した「CONST‑X」 施工管理技士の人材派遣・教育にフォーカス。 建設業界では、技術者の高齢化と若年層の不足、そして多重下請け構造による低還元が深刻な課題ですが、CONST‑Xは「単価公開×高還元×育成体制」で業界構造を変革しようとしています。 |
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