全社および各事業の成長を支える経営企画として、経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。
コミュニケーション設計から戦略推進、管理会計・ファイナンスまで幅広く関与し、経営の意思決定と実行をリードしていただきます。

＼＼本ポジションはリーダー候補としての採用を想定しており、
担当領域の実務を担いながら、将来的には組織をリードする役割をお任せします。／／

入社後はご経験に応じて業務をキャッチアップいただきつつ、
半年〜1年を目安に担当領域におけるリーダーとして、
以下の役割を担っていただくことを期待しています。

【業務内容】
◇予実管理・数値分析（メイン業務）
◇業務プロセスの整理・属人化解消
◇経営会議・コミュニケーション設計
◇戦略立案・事業推進
など、適性やお強み合わせて業務をお任せいたします。

■コミュニケーション領域
取締役会・経営会議・事業部会議など各種会議体の運営およびアジェンダ管理を担います。
また、全社の事業計画達成に向けて、適切な情報共有・意思決定が行われるためのコミュニケーションパス（全社会議等）の設計・運用を行います。

■戦略領域
全社中期経営計画・事業計画の立案および実行を支援し、事業の方向性を具体的なアクションへと落とし込みます。
また、事業計画のPDCA管理を通じて課題の特定と改善を推進します。
加えて、新規事業・サービスにおける事業性評価や推進支援にも関与いただきます。

■管理会計・ファイナンス領域
予実管理、セグメント別管理、アカウント別管理など、管理会計の運用および高度化を推進します。
各種KPIや財務データを分析し、事業の健全性・成長性を可視化。データに基づいた改善施策の立案・実行を推進します。
さらに、財務会計と連動したキャッシュフロー管理や資本政策の立案・実行を通じて、財務基盤の強化を担います。

■経営意思決定の支援
経営に必要な数値・情報の整理および分析を行い、意思決定のスピードと精度を高めます。
経営陣のパートナーとして、全社最適の観点から提言を行います。

==このポジションの特徴==
◇経理・財務の経験をベースに、経営企画へキャリアを広げられる環境
◇立ち上げフェーズのため、業務設計・仕組みづくりから関与可能
◇経営陣との距離が近く、意思決定に直接関われるポジション

当社は従業員数1,200名規模まで成長し、現在を「第二創業期」と位置づけ、更なる事業成長と経営の高度化を進めています。
その中で新たに立ち上げた経営企画部にて、部長と共に組織を牽引するコアメンバーを募集しています。
これまで経理や管理部門で幅広い業務を経験し、経営企画や事業戦略に挑戦したい方、あるいは経営企画の一部業務から一歩進み、より裁量を持って組織をリードしたい方にとって、成長企業の変革を担う貴重な機会です。
将来的には担当領域の責任者として経営企画機能をリードし、全社戦略の意思決定に関与していただくことを期待しています。

以下にあてはまる方
■事業会社またはコンサルティングファームにおける
　経営管理／事業企画／戦略立案いずれかの実務経験
　経理・財務・管理会計・事業管理いずれかの実務経験

■数値分析に基づく課題解決の経験

■複数のステークホルダーを巻き込んだ業務推進経験

【歓迎要件】
経営層または事業責任者との折衝・レポーティング経験
業務プロセスの整理・標準化・改善の経験
管理会計（予実管理・KPI設計など）に関する知識・実務経験
財務会計の知識を活かし、管理会計や経営企画へ領域を広げたい志向
新規事業の収支計画策定や事業性評価の経験

管理部門：52名/配属部署人数：3名
部長1名、メンバーで構成されています。
部門責任者は他業界にて10年以上、経営戦略領域の実務を担ってきた経験を有しており、専門性の高い環境で業務に取り組むことが可能です。

少数精鋭の組織のため、早期から裁量を持って担当領域を担っていただきます。
まずはリーダーまたはアシスタントマネジャーとして担当領域を持ち、半年〜1年を目安に担当セクションの責任を担っていただくことを想定しています。

その後は経営戦略部内での横断的なキャリア形成も可能です。