【募集背景】
シーフォースでは、ネットワーク・インフラ・運用保守を事業の基盤としながら受託開発を新たな収益の柱へ育てる構想を進めています。
受託開発を広げていくためには、開発できる人材を揃えるだけでは十分ではありません。
顧客にどのような価値を提供するのか。どの条件なら案件を受けられるのか。必要な品質をどう確保し、利益をどう残すのか。
案件ごとの判断を継続して使える基準や仕組みにしていく必要があります。
そこで、既存の開発案件やパートナーとの取り組みを土台に受託開発の事業モデルとそれを支える体制を経営陣とともにつくる方を募集します。

【お任せしたい役割】
受託開発の責任者候補として、対象とする顧客・課題・技術領域、受注判断、見積り、品質基準、内製・外注方針、チーム構成を整理し、実際の案件で運用できる形にしていただきます。
特に大切にしているのは、すべての仕事を一人で抱えるのではなく、役割を分けてチームで成果を出せる状態をつくることです。
顧客との調整、工程、採算を管理するプロジェクト推進・管理の役割と、設計、技術判断、レビュー、品質を担う技術リードの役割を整理し、それぞれが機能する体制を目指します。

【業務内容】
①受託開発事業の領域・顧客・収益モデルを構築
②受注判断・採算基準・品質基準を作る
③提案・要件・見積・契約・リスクを統括
④PMOと技術品質を担う開発元締めの2ラインを設
⑤実装の内製／外注を判断し、パートナーを統制
⑥若手・新卒を将来のPM／開発リードへ育成

【時期の目安）
入社後0～3か月
既存の開発案件・パートナー・技術・品質・収益性を棚卸しし、受託開発の対象領域、受注基準、採算・品質基準、優先案件を定義する。
入社後3～6か月
最初の対象案件で提案～契約～デリバリー設計を主導し、PMO／開発元締めの役割分担とパートナー体制を運用開始する。
入社後6～12か月
収益性・品質を両立した受託案件を複数化し、再現可能な標準、育成ライン、外注ネットワークを構築する。
数値目標は要経営確認。

【必須要件】
・受託／請負のシステム開発を、提案・要件定義からリリースまで統括した経験
・見積、採算、契約、変更管理、品質、リスク管理の経験
・アーキテクチャまたは開発品質を判断できる技術理解
・顧客、開発チーム、外部パートナーのマネジメント経験
・未整備な事業・組織を定義し実行できること
・PHP、Java、Shopify／Liquid等の知見

【この仕事の価値とポイント】
・既に決められた開発組織へ入るのではなく受託開発の領域・採算・品質・チームをゼロから設計できる。
・SESからの脱却とAI時代の開発品質を、事業責任者として形にする機会。

【この仕事で求める行動特性】
・取れる案件を無条件で取らず、採算・品質・組織能力から判断できる
・技術と事業のどちらかへ偏らず、双方をつなぐ
・曖昧な責任境界を明文化し、再現可能な仕組みにする
・自分一人で抱えず、PMO・技術リード・外部を適切に分ける

【応募を考えている方へ】
これまでの経験を次はどんなことに使いたいですか？
もっと自分で考えたい、提案の先まで関わりたい、新しい事業を自分の手で動かしてみたい。
シーフォースでは、そうした想いを具体的な行動へ変えていける方を求めています。
まだ答えのない構想に向き合い顧客やパートナーと話し小さく試しながら事業へ育てていく。
考える力と動かす力。
その両方を次の事業づくりに活かしてください。

書類選考
一次面接（人事担当者、事業部長）
最終面接（代表取締役社長）