【募集背景】
ERP事業の拡大に向けてSAPプロジェクトを牽引するとともに人材の採用・育成や組織運営、案件拡大を推進する中核人材を募集しています。
「どのような人材を採用・育成するか」「どのようなチームをつくるか」「どの顧客にどのような価値を提供するか」を事業部長やメンバーとともに考え実行していただきます。

【仕事内容】
① SAP導入・業務改善プロジェクトのリード
・顧客の業務課題のヒアリング、改善方針・ソリューションの提案
・構想策定、要件定義、Fit & Gap分析
・設計・開発・テスト・移行・本稼働支援の推進
・担当領域やプロジェクトの進捗・品質・課題・リスク管理
・顧客、パートナー企業、社内メンバーとの調整
※SD・MM・PP・FI・COなど専門領域やこれまでの経験を活かしていただきます。

② 組織マネジメント・人材育成
・若手メンバーの育成、業務レビュー、成長支援
・採用要件の検討、採用面接への参加
・チームの役割分担、体制づくり、運営改善
・メンバーの目標設定・評価への参画
・ナレッジ共有、教育内容や業務品質の標準化

③ ERP事業・拠点の拡大
・大阪拠点の拡大に向けた人材・チーム体制の検討
・既存顧客への追加提案、支援領域・案件の拡大
・新たな顧客への提案、案件開拓への参画
・顧客ニーズや自社の強みを踏まえた新サービスの検討

入社時には経験・志向性と事業上の優先課題をすり合わせ、担当するプロジェクト、組織運営での役割、事業拡大に向けたミッションを具体化します。

【このポジションで広げられる経験】
① SAPの専門性を、チーム全体の力に変える
自身が培った知識や判断力を、若手の育成、採用、チーム運営に活かせます。
メンバーが成長し、より大きな役割を担える組織をつくる経験につながります。

② 案件と人材の両面から、ERP事業を育てる
顧客への提案や案件拡大と採用・育成・体制づくりを結びつけて考える役割です。
SAPの専門性に、組織運営や事業開発の経験を重ねられます。

③ 大阪拠点の拡大や、新たなサービスの検討に関わる
拠点の成長に必要な体制や顧客への提供価値を検討し、実行に関わります。
担当する拠点・領域は、希望と事業方針を踏まえて相談します。

【必須スキル・経験】
・SAP導入プロジェクトの実務経験
・SD・MM・PP・FI・COなど、いずれかの領域の専門知識
・顧客との要件調整・課題解決を主体的に進めた経験
・担当領域またはチームをリードし、関係者と連携して業務を推進した経験
※経験年数に加え担当した役割、判断・調整の範囲、プロジェクトへの貢献を重視します。

【歓迎スキル・経験】
・SAP導入の要件定義から本稼働まで、一連の工程への参画経験
・PL・PM、複数案件の管理経験
・若手育成、採用面接、目標設定・評価などへの参画経験
・顧客への提案、案件拡大、案件開拓の経験
・組織・拠点の立ち上げや拡大への参画経験
・新サービスの企画・検討経験
・SAP S/4HANA、ABAP、SAP BTPの知識・経験

【キャリアパス】
SAPの専門性とプロジェクト推進力を基盤に、組織マネジメント・事業運営へ担当範囲を広げていただきます。

経験・志向性や事業の成長に応じて、以下の役割を目指せます。
・プロジェクトと人材育成を担うマネージャー
・複数案件と組織運営を担うシニアマネージャー
・大阪拠点などの成長を牽引する拠点運営の中核
・サービス企画や案件拡大を推進するERP事業の中核

【求める人物像】
・SAPの経験を、組織や事業の成長にも活かしたい方
・若手の成長や、チームとして成果を出すことに関心がある方
・顧客の課題から、新たな提案や事業機会を考えられる方
・組織の課題を自分事として捉え、周囲と協力して改善できる方

書類選考
カジュアル面談（現場責任者）
一次面接（事業部長、現場責任者、人事責任者）
最終面接（代表取締役社長）