＜採用背景＞
株式会社BUBは今まで、「エンタメ×宿泊」、「自然の中で行うアクティビティ」、「子ども教育」、「ホテル、宿泊業界の改革」、「グローバル事業」をキーワードに急速に事業を拡大してまいりました。

2030年までには世界30ヵ国50拠点を目指し、さらなる拡大を見据えており、
今後は本格的な全国展開、海外進出を行うために、採用が非常に重要になってきております。

新卒採用で幹部候補を採用しつつ、中途採用で即戦力人材を採用する、その両方を実現するためには採用体制を大きく変えていく必要があります。
そのため今回採用責任者が新しく入ったタイミングで、一緒に採用で変革を起こす方を中途採用で募集する事になりました。

＜募集するポジション＞
採用の企画立案から入社まで、新卒採用を担当していただきます。
「採用担当」という立場で、組織にレバレッジをかける役割を担います。

＜業務内容＞

• 役員陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
• 各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
• 各種チャネル/ステークホルダーとのコミュニケーション
• 初回面接/面談の実施
• 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
• 各種媒体検討/導入

＜募集するポジションの魅力＞

• 当社にマッチした方の採用を通して将来的な事業拡大に貢献できます。
• 新卒入社でもすぐ活躍する方がいらっしゃるので、当ポジションの事業に対する影響範囲の大きさを感じることができます。
• スピード感を大切にしており、社内外問わず素早い反応や対応により他社との差別化を図ることができると考えています。

＜採用チームについて＞
採用責任者1名、採用担当1名となっております。
週次で経営陣とコミュニケーションを取り、各部署と連携しながら候補者体験を作り、
採用成功までつなげていきます。

＜十分にできていないこと＞

• 良質な候補者体験の追求
• 業界のスタンダードとなるような採用戦略の企画・実行

＜BUBで働く魅力＞
他の会社にはないBUBならではの魅力が多数あります。

• グローバルな社内環境で働ける（在籍している社員の出身国：合計16カ国以上）
• 最前線で業務を行うため、候補者の感情に一番触れることができる
• 裁量が大きく、新規プロジェクト、新規事業、新規拠点の立ち上げに携わることができる
• スピーディな環境で、自分のアイディアがそのままオペレーションに反映させることができる
• 仲間と連携をとりながら1人ではつくることができない候補者体験を提供ができる

＜選考フローについて＞
会社説明会 or カジュアル面談→最終面接→内定
※最短2週間で内定が出ます

少しでも気になる方は、是非一度お話しましょう！

• 基本的なPCスキル（ドキュメンテーションツール等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
• 日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japanese
• 多様なステークホルダ（関係者）との関係構築をしてきた経験
• 不確実な状況でも積極的に行動し、楽しみながら成果につなげてきた経験

・ホテル、レジャー業界での採用経験
・ベンチャーや立ち上げ初期のプロジェクトなど、スピード感のある環境での就業経験