担当講座を受け持つだけの講師ではなく、積極的な顧客への関わりや新たな教育コンテンツ企画、商品開発へも参画する、トレーナーの募集です。

ミッション
人財育成の観点から、クライアント企業の成長を支援する仕事です。

具体的には
・各種研修の講師およびファシリテーション。
・営業担当との協力による顧客課題のコンサルテーション、解決策の提案。
・インハウス研修（オーダーメイド型の研修）の企画、
　アカデミーの講座開発、教材/コンテンツ制作
・クライアント企業/店舗の臨店によるQSC課題の抽出、提案　　など

Q.入社後イメージは？
ご入社後まずは、これまでのご経験をもとに、早期にお任せできる分野から、定額制の研修サービス「グローイング・アカデミー」の講師を担当頂きます。
徐々に慣れてくれば、営業同行からインハウス研修の企画、顧客との折衝まで関与する範囲を広げてください。

Q.キャリアとしてどんなことに携われますか？
講師として登壇をしていただくのはもちろんのこと、顧客との折衝の経験や
研修企画、新しい教材の開発などにも携わっていただくことが可能です。

Q.講師経験がなくても応募可能？
人財育成に熱い想いがあれば、ぜひチャレンジしていただきたいです。
とはいえ講師として登壇いただくことになりますので、最低限のプレゼンテーションスキルは選考の中で確認させていただきます。
また、資料作成などもございますので、パワーポイントのスキルも必須となります。

・店長経験者、またはそれに近しいサービス業界でのご経験
・1対1ではなく、1対多に対して研修を行ったことがある方
・数日間の出張可能な方
・PPTを用いたプレゼンテーション資料の作成が円滑に行える方

・拠点/部門責任者またはSVとして、人財育成や教育に携わったご経験
・複数業種での勤務経験（例：宿泊とIT、小売と飲食）
・マーケティング、経営企画、など間接部門での勤務経験
・人事や教育部門での経験
・教育コンテンツの動画化やAI活用などEdtechの知見がある方
・管理職向けの研修経験がある方

・人財育成に強い志を持っている方
・ロジカルな思考を持ちながら、且つ人の心を動かすアウトプット（資料含む）ができる方
・傾聴しながらも自身の意見をはっきりと伝えられる方
・0から1を生み出せる方
・常に世の動向に関心を持ち、継続的に学習している方
・幅広く会社全体に関わっていきたい方
・ベンチャーマインドがあり、チャレンジをしている方

※活躍している社員は…
ホテル、ブライダル、飲食などのサービス業で、営業責任者、教育担当、SV、人事などの出身者が多いです

研修の講師、人財育成のコンサルティングを担う「人財開発部」では、戦力強化を目的として新たなメンバーを募集いたします。

H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本（グローイング・アカデミー学長）が、
ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、
人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。

私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future！～人が変われば、未来が変わる！～」をかかげ、
働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。
その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。

▼会社紹介資料
https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=378

▼理念紹介動画（約7分）
https://youtu.be/hNBkmq64RmA