『PERSONA』について
【サービス概要】
「人が自分自身の思いを表現できる時間割合を増やす」というビジョンで始まったSaaS×コンサルティング事業です。
テクノロジーと人間の知恵によって、価値ある事業意思決定のサポートをすることで、事業成長に集中できる環境を作り出すことを目指しています。
採用管理システムを皮切りに、タレントマネジメントシステムやSFA/CRM、MA、財務会計、SCMなど、企業の成長に必要なプラットフォームを順次統合し、最終的に経営管理までをサポートします。
現在PERSONAは「AIを駆使した最先端テクノロジー」と「ASSGINで培った採用・育成ノウハウを基にしたコンサルティング」の二軸で、企業のパフォーマンス向上を支援しています。
採用から始まり、事業成長に繋がる人材の採用・育成・配置に向けて、テクノロジーとヒトの両側面から支援を行います。
【事業背景】
ダイレクトリクルーティングやアルムナイ採用など採用手法が多様化する現在の採用市場において、求人媒体などの包括的に応募を集めるやり方が通じなくなってきています。
その中で、各企業が活躍する人材を採用するためには、
「独自の強みと事業フェーズに合わせた採用設計」
「候補者一人ひとりに対して魅力的に感じてもらう選考体験」
を創ることが重要となっています。
しかし現状では、事業フェーズに合わせた体系的なアプローチや一人ひとりに向き合ったコミュニケーション設計の両方を実現できている採用企業は多くありません。
だからこそ、プロダクトとヒトの両側面から事業成長を目指す全ての企業に対して採用の支援を行っていきます。
【事業展望】
2025年度中に組織人事コンサルティング事業やタレントマネジメントシステム事業への展開を予定しております。
採用領域から配置、育成、評価領域に事業を展開することで、真に活躍する人材の創出に貢献していきます。
業務内容
採用管理ツール事業「PERSONA」の事業中核メンバーとして、プロダクト開発をお任せします。
新機能開発から新規プロダクト開発、既存プロダクト改善など志向性に応じて幅広い業務をお任せします。
事業開発フェーズのため、組織構築や仕組み構築など事業の中核を担うことが可能です。
【具体的には...】
・PERSONAの新規機能や機能改善における要件定義、設計およびその実装
・プロダクト機能開発に関わるデザインシステムの保守、およびクオリティの担保
・プロファイリングやアセスメントツールの開発
・エンジニアリング課題解消に向けた企画・実装
・採用、育成に関する高度予測モデルの構築
・既存ツールのリファクタリング
・エンジニア組織の構築やマネジメント
【開発環境】
・フロントエンド：TypeScript、Vue.js、Quasar、 Amplify
・バックエンド：Python、Lambda、Serverless Framework
・データベース：MySQL, DynamoDB
・インフラ： Docker、AWS（EC2, RDS, S3, Lambda, Amplify, Cognitoなど）、GCP
・その他：Git, Github, Asanaなど
応募要件
※経験より素質やお人柄を重要視しています。
【必須要件】
●Webアプリの開発経験1年以上
●エンジニアの組織を構築したいご意向のある方
【歓迎要件】
●要件定義など企画領域での経験
【求める人物像】
●誠実さがあり、顧客志向の強い方
●人の役に立つことにやりがいを感じる、ホスピタリティのある方
●失敗を恐れず、まずやってみようとするチャレンジ精神のある方
●テクノロジーにおける技術知見のプロフェッショナルになりたい方
●若いうちから組織マネジメントや経営に携わりたい方
やりがい・魅力
①創業期のメンバーとして事業・組織拡大に携わることが可能
当社は創業8年目で毎年2倍以上の成長を遂げております。
②ビジョン実現に向けて、新規事業を積極的に展開します。
新規事業責任者に抜擢された人材の25%は入社1年以内。事業上重要なミッションに挑戦したい方にも適した環境です。
③豊富なキャリア機会
キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。
・PdMやテックリードなど
・マネジメント職
・タレントマネジメント事業の事業責任者
・CTOやCIOなどの事業経営 など
研修・成長機会
■様々なメンバーが集う環境
大手のコンサルファーム・金融機関・メーカー等、多様な経歴のメンバーが参画しており、様々な経験や知識が身につきます。
■成長できる環境
毎週火・木曜日は得意先企業研究・職種勉強会を実施し、未経験の方でも安心して学習できる制度があります。
- 知見勉強会（キャリア戦略論、ビジネスモデル研究 等）
表彰実績
【BOXIL SaaS Award 2025】
・採用管理システム（ATS）部門 No.1
【BOXIL SaaS Award 2025 Spring】
・Good Service
・使いやすさNo. 1
・お役立ち度 No. 1
| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 給与 | 応相談 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 年収＝ベース金額＋パフォーマンス賞与となります。 ■年収：400万円～1,200万円 ■月給：285,800円（基本給 212,765円 + 固定残業代 73,035円）～ ※時間外労働の有無に関わらず、固定残業時間は45時間／月 を含む。超過分については別途支給。 |
| 勤務地 | （雇入れ直後）東京本社 （変更の範囲）全国の支社 |
| 勤務時間 | ■標準的な労働時間：10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) ■労働時間区分：フレックスタイム(コアタイム無し) ■その他就業時間補足： 火曜・木曜は内勤日（出社日） それ以外は在宅勤務、リモートワーク可 時間外労働あり |
| 休日 | ■週休二日制（基本的には土/日/祝日休み） ■休日日数：120日（年末年始、夏季休日含む） ■有給休暇：10日~20日（入社半年経過時点で付与） ■慶弔休暇 ■その他の休暇（労働基準法及び育児介護休業法等の定めに基づきます） |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ●各種経費支給あり（交通費、面談費など） 【その他補足】 ●フリードリンク制度 ●リラクゼーションサービス ●社内キャリアカウンセラー在籍（国家資格キャリアコンサルタント） ●最新雑誌・書籍の共有化 ●コミュニケーションランチ（部署間をまたいだ交流） 等 【豊富なキャリア機会】 キャリア支援を掲げる企業として、アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行います。 サブミッション制は、6月と12月に募集・登用の機会を設けています。 メイン業務100% : サブミッション100%の姿勢を持ち、事業成長における重要な役割を担うことを期待します。 登用者は新規事業開発・リクルーター・人材開発担当など多様なサブミッションを担います。 【出身企業例】 富士通／リクルート／アサヒ飲料／サッポロビール／ロッテ／ライオン／パーソルキャリア／マイナビ／損保ジャパン／野村證券／日本生命／三菱UFJ銀行／NTTドコモ／日本アイ・ビー・エム／Accenture／監査法人トーマツ／IHI／東京海上日動／Salesforce／電通デジタル |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 会社名 | 株式会社アサイン |
| 設立 | 2016年12月27日 |
| 本社所在地 | 東京本社: 東京都千代田区霞が関3丁目2-5 大阪支社: 大阪府大阪市淀川区西宮原1丁目8-10 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 事業概要 | 若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA |
| ホームページ | https://assign-inc.com |