アスマークはこれまでマーケティングリサーチ事業をメインに行ってきました。
累計4万件以上のマーケティングリサーチの取引実績を経て、従業員の数値的な管理のニーズが高まっていることを勘案し、データ分析を行なう立場として、HRテック事業の「従業員総活躍サービス Humap（ヒューマップ）」を2020年6月にリリースいたしました。

求められる「働き方改革」と、近い将来必ず直面する「労働人口不足」を解決するために、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援するサービスです。

■Humap（ヒューマップ）とは？
・リモートワークや時差出勤、時短勤務の導入など働き方の見直し
・優秀な人材の採用と離職管理
・人事管理部の作業効率化
『Humap』は、これらのニーズに応えるために、クライアントの組織の従業員総活躍を目指し、開始したサービスです。業務改善や労務管理、タレントマネジメント領域まで、HRテックを活用した組織の働き方改革を応援いたします。

■課題に合わせて選べるサービス
業務効率化から課題に合わせたサービスを提供しています！
・せきなび（在席管理ツール）
・Smaileボーナス（サンクスカード）
・ASQ（従業員満足度調査）
・CHeck（ハラスメント＆コンプラ調査）
・Humap派遣
・RPA-Work’s（雇用契約・給与計算業務の自動化）
※詳細はこちら：https://humap.asmarq.co.jp/

■従業員全体のためのサービス
従業員データや日々の貢献・感謝に陽を当てスマートで温かみのある職場を提供。
人事やHR担当者のためだけでなく、従業員全員に役立つトータルサービス。

■マーケティングリサーチ会社ならではの分析力
業界約20年の実績を持つ、マーケティングリサーチのプロフェッショナルであるアスマークがHRに特化した調査パッケージを開発。確かな分析力で組織改善に活かせるデータを提供。

■カスタマイズ性の高いサービス
社内の専任のリサーチスタッフやエンジニアがお客様の課題にあわせたリサーチ設計やSaaS系サービスのカスタマイズをしているため、パッケージ形式での提供のみではなく、お客様の要望に沿った満足度の高いサービスを提供可能。せきなびでは一般的な所在確認ツールの他に、プロフィール情報や写真なども掲載できるので社内のコミュニケーションも活発化するコンテンツとしてお客様にも好評をいただいています。

▼Humapサービスサイト
https://humap.asmarq.co.jp/

＜具体的な仕事の流れ＞
▼アポイント取得
ウェビナーや展示会に参加いただいた企業を中心に電話やメールでアプローチ。サービスの特徴やメリットを端的にお伝えし、アポイント取得に繋げます。
※テレアポリストは下記の様な確度の高いリストがメインとなります。
・フォーラム等のイベントで接点を持った事がある方
・ホワイトペーパーDLしていただいた方
・自社セミナー参加者
・休眠顧客
・リサーチ事業お取引のある企業の方
※アポ率：平均13％

▼打ち合わせ
アポイントを取った企業に対し、オンラインや訪問で打ち合わせを行い、組織における課題やニーズをヒアリングします。
※一気通貫の営業スタイルとなるため、アポ率の高さから商談の経験数も多くご経験いただけます。

▼提案（ソリューション）
打ち合わせで確認したクライアントの課題やニーズに合わせた最適なプランを提案。

▼納品・フォロー
契約後は、カスタマーサクセスメンバーと連携してクライアント用にカスタマイズして納品。納品後も定期的にフォローを行ないます。

■HUMAP事業部の人員構成
営業：5名　マーケ・CS：2名
男女比：男性40代2名・女性20～30代5名

■研修制度
入社から1.5ヶ月程度は全体研修や部門研修があります。
その後OJT制度があり、入社から1年程度はOJT制度が継続となります。

■社会人経験1年以上
■営業や折衝要素のある販売のご経験
■数字目標にコミットして仕事に取り組んできたご経験
※行動量を重視して営業活動をされてきた方がコアターゲットです。

・paypayなどのキャッシュレス営業、hotpepperなどのweb広告の営業、人材派遣やアルバイト広告などの人材営業、生命保険や信用金庫などのリテール営業経験など

・愛嬌があり、顧客との関係構築が得意な方
・フットワークが軽く、行動量を意識した取り組みができる方
・当事者意識があり、物事を自責で考えられる方（どうしたら実現できるか、達成できるかと能動的に考え、動ける方）
・新規事業への興味があり、一緒に事業を作っていくことへの関心がある方