■ このポジションについて
総務・労務・給与計算を担う「総務部」を新設するにあたり、その立ち上げメンバー・リーダー候補を募集します。部長として組織を率いる一歩手前、まずはご自身が実務の中心となって「困ったらこの人に聞けば大丈夫」という立ち位置を築いていただくポジションです。

■ なぜ今、当社なのか
アンビシャスグループは2022年7月の創業以来、急成長を続けており、最短2029年のIPOを視野に事業を推進しています。組織の拡大とともに、給与計算・社会保険手続き・契約書対応・備品発注・来客対応など、これまで属人的に対応してきたバックオフィス業務を、総務部として仕組み化していく必要が出てきたタイミングです。
完成された総務組織に入るのではなく、実務を回しながら、これから業務フロー・ルールそのものを一緒につくっていける、成長企業ならではの裁量とやりがいのあるポジションです。

■ ミッション
正確でミスのない実務運用を土台にしながら、属人化しがちな総務・労務業務を仕組み化し、事業成長を支えるバックオフィス機能を築くことがミッションです。

■ 入社後に期待する成果
給与計算・社会保険手続きなどの労務実務を、主担当として安定運用できる状態をつくる
契約書対応・備品発注・来客対応など、総務の庶務業務全般を一人で回せるようになる
複数業務を並行して回すための優先順位づけ・進め方を確立する
将来のメンバー採用を見据え、業務の型化・マニュアル化を少しずつ進める

■ 業務内容
【コアミッション】
勤怠管理業務
給与計算の実務（現在は社労士に委託中。内製化は状況に応じて検討）
総務・庶務業務全般（契約書対応、備品発注、来客対応 等）
社会保険手続きなど、労務関連の実務
Excelを用いた各種管理資料の作成・更新

【経験に応じて広げる領域】
総務部門の組織立ち上げ、将来的なメンバーの採用・育成
業務効率化・仕組み化（マニュアル整備、フロー改善）
30人規模から先を見据えた総務・労務体制の設計
移転プロジェクト
社内イベント運営

■ 当ポジションで得られるもの
・ゼロから部門を築く経験
新設部門の立ち上げメンバーとして、実務を回しながら業務フローそのものをつくる経験を積めます。
・会社の成長を土台から支える実感
給与・労務・総務という会社運営に欠かせない機能を、自分の手で仕組みにしていく手応えがあります。
・将来的に総務部を率いるリーダーとしてのキャリア
部門とメンバーの成長とともに、総務・労務を統括するリーダーとしてのキャリアを描けます。

■ 求める人物像（スタンス）
誠実さ
確実にミスなくこなすこだわり

こんな方をイメージしています：　運送DX系のSaaS企業など30人前後の会社で、総務・労務・給与計算をほぼ一人で回してきた方。契約書対応、備品発注、来客対応まで、「困ったらとりあえずこの人に聞く」という立ち位置を担ってきた方をイメージしています。

■必須（MUST）
給与計算の実務経験
総務・庶務業務の実務経験
Excel基本操作

■歓迎（WANT）
社会保険手続きの実務経験
複数業務を並行して回した経験

■尚可（NICE TO HAVE）
30人前後の規模の会社での勤務経験
業務効率化・仕組み化の経験

株式会社アンビシャスグループ
「世界に流れをつくる」をミッションに掲げ、物流という社会の基盤を支える企業の課題を「金融と物流」の力で解決する会社です。オペレーティングリース案件の組成販売、運送会社向け財務コンサルティング、車両買取・再販・リース事業を展開し、2040年の時価総額1兆円・日経225構成銘柄入りを掲げ、最短2029年のIPOを目指して事業を推進しています。