| 雇用形態 | 正社員（入社6ヶ月は契約社員スタート）※正社員採用前提 |
| 試用期間 | 6ヶ月 |
| 契約期間 | ※過去入社した方は100％正社員に登用されています。 |
| 給与 | 400万円～500万円 月給：259,00円～328,000円 ※残業代全額支給 ※ご経験・スキル・前職年収等を考慮の上、決定します。 |
| 勤務地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-5-1 野村不動産西新宿共同ビル 6階 《アクセス》 東京メトロ丸ノ内線 西新宿駅 徒歩1分（駅直結） |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:00～18:00 ※入社後のキャッチアップ期間は出社をお願いする場合があります。 ※その後は週2日程度のリモートワークを想定しています。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、傷病有給休暇3日（入社時） |
| 福利厚生 | ・通勤手当（上限5万円まで） ・住宅手当（上限2万円/月）※支給条件は社内規定による ・技術書籍の購入支援 ・資格取得合格一時金 ・技術研修支援制度 ・英会話レッスン無料受講 ・セミナー、勉強会参加費支援（海外セミナー参加の実績有） ・社内イベント（社員旅行、歓迎会、忘年会、ボーリング、キャンプ、バーベキュー、納会等） ・部活動支援 ・全国保養所あり ・フリードリンク設置 ・有給休暇／特別休暇 初年度16日付与 ・退職金制度 ・社員紹介制度（30万円支給） |
| 加入保険 | ・各種社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険） ・各種年金（厚生年金・企業型確定拠出年金） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 仕事内容 | 学生との出会いから入社まで、新卒採用を一貫して担う。 将来的には、新卒採用をリードする存在へ。 当社は、Automation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つの領域を軸に、インフラ・セキュリティサービスを提供するIT企業です。大手企業との取引を拡大しながら、今後のIPOを目標に事業・組織の成長を進めています。 事業・組織の拡大に伴い、将来の当社を担う人材を継続的に採用・育成していくことが、これまで以上に重要になっています。 今回ご入社いただく方には、新卒採用担当として、学生対応や選考管理だけでなく、大学・専門学校との関係構築、説明会・イベント運営、一次面接、内定者フォロー、採用施策の改善まで、新卒採用を幅広くお任せします。 決められた採用オペレーションをサポートする役割ではありません。 学校や学生の状況、採用KPIを把握しながら、「どの学校との接点を増やすか」「どのような説明会なら当社の魅力が伝わるか」「内定承諾につなげるために何が必要か」を自ら考え、採用活動を前に進めていただく主担当ポジションです。 人材紹介会社でRA・CAとして企業や候補者に向き合ってきた方や、事業会社で採用に携わってきた方には、これまで培ったコミュニケーション力・折衝力・目標達成に向けた行動力を活かしていただけます。 【具体的な業務】 ・新卒採用計画に基づく採用活動の実行。 ・大学、専門学校との関係構築および定期的な訪問。 ・新規学校へのアプローチ、採用チャネルの開拓。 ・学生への会社説明、面談、一次面接。 ・会社説明会、採用イベントの企画・準備・運営。 ・応募者対応、選考進捗管理、面接日程の調整。 ・学生への選考案内、問い合わせ対応。 ・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション。 ・人材紹介会社、採用支援会社との連携。 ・求人媒体、スカウト媒体等の運用。 ・採用管理表、採用KPIの管理・分析。 ・採用状況を踏まえた課題抽出、改善施策の企画・実行。 ・採用フローや学生コミュニケーションの改善。 ・その他、新卒採用に関する業務全般。 入社後は、既存メンバーと連携しながら当社の採用方針や学生・学校との関係性を理解していただきます。 そのうえで、学校訪問、説明会、学生面談、一次面接など、ご経験を活かせる領域から徐々に主担当としてお任せします。 将来的には一連の新卒採用活動を自ら設計・推進し、採用目標の達成に向けて周囲を巻き込みながら動ける存在になっていただくことを期待しています。 【本ポジションの魅力】 ■ 新卒採用を「一部分」ではなく一貫して担当できる。 日程調整や学生対応だけではなく、学校との関係構築、母集団形成、説明会、一次面接、内定者フォロー、採用改善まで幅広く担当します。 自ら担当領域を持ち、新卒採用の成果に責任を持って取り組めるポジションです。 ■ 人材業界での経験を、事業会社の採用で活かせる。 RA・CAとして培った候補者対応力や法人折衝力、目標から逆算して行動する力は、新卒採用でも大きな強みになります。 「人材を紹介する側」から「自社に必要な人材を採用し、組織をつくる側」へキャリアを広げることができます。 ■ 自分の工夫を採用成果につなげられる。 「この学校との接点を増やしたい」「説明会の内容を変えた方が学生に魅力が伝わる」「このタイミングで学生をフォローした方がよい」といった提案を歓迎しています。 決められた採用フローを回すだけではなく、自ら課題を見つけ、改善していける環境です。 ■ IPOを目指す成長フェーズで、採用体制づくりにも携われる。 事業・組織の拡大に伴い、新卒採用の重要性も高まっています。 学校との関係構築や採用チャネルの拡大だけでなく、採用フローやKPI管理の改善など、今後の新卒採用の基盤づくりにも携わることができます。 【キャリアプラン】 今回の採用では、将来的に新卒採用チームを牽引するリーダーを目指していただける方を想定しています。 まずは新卒採用担当として、学校開拓・学生対応・説明会・選考・内定者フォローまで一連の採用活動を自立して担当できる状態を目指していただきます。 その後は、 ・年間の新卒採用計画やKPIの策定。 ・母集団形成施策、学校戦略の企画。 ・採用施策の効果検証、改善。 ・新しい採用チャネルの開拓。 ・後輩メンバーの育成、業務フォロー。 ・新卒採用チームの進捗管理、施策推進。 などにも領域を広げ、将来的には新卒採用のリーダーとして、採用目標の達成とチームを牽引していただくことを期待しています。 単に採用実務を経験するだけではなく、「新卒採用を自分で回せる担当者」から「新卒採用全体をリードできる人材」へとキャリアアップできるポジションです。 【組織名／体制】 管理本部に所属し、人事部長・採用リーダーと連携しながら業務を進めます。 入社後は既存メンバーと一緒に業務を進めながら、当社の事業・採用方針、学校との関係性、学生とのコミュニケーション方法などを理解していただきます。 その後は徐々に担当領域を持ち、新卒採用の主担当として自ら採用活動を推進いただくことを想定しています。 |
| 応募資格 | 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材紹介会社でのRAまたはCA経験。 ・人材業界、HR業界での営業・採用支援経験。 ・事業会社での新卒または中途採用に関する実務経験。 ・採用アシスタントとして応募者対応、選考調整等に携わった経験。 加えて、以下のような方を想定しています。 ・学生や学校関係者と丁寧にコミュニケーションが取れる方。 ・周囲からの指示を待つだけでなく、自ら次に必要なことを考えて行動できる方。 ・複数の選考やタスクを整理し、優先順位をつけて進められる方。 ・社内外の関係者と連携しながら業務を進められる方。 【歓迎（WANT）】 ・新卒採用に関する実務経験。 ・大学、専門学校への訪問経験。 ・会社説明会、合同説明会等の企画・運営経験。 ・学生との面談、一次面接経験。 ・人材紹介会社での候補者フォロー経験。 ・採用媒体、スカウト媒体の運用経験。 ・採用管理システムを使用した選考管理経験。 ・内定者フォロー、研修、オンボーディング等の経験。 |
| 求める人物像 | ・相手の立場に立ち、学生に寄り添ったコミュニケーションができる方。 ・状況を見ながら、先回りして準備・行動できる方。 ・自分の担当範囲を限定せず、必要な仕事を自ら見つけられる方。 ・細かな調整業務も丁寧かつスピーディーに進められる方。 ・人材業界での経験を活かし、事業会社の採用へキャリアを広げたい方。 ・採用を通じて会社の成長に貢献したい方。 |
| 選考フロー | ・書類選考 ・一次面接（一次面接前に適性テスト・事前アンケート提出）※オンライン実施 面接担当：人事 ・二次面接 面接担当：人事部長 ※対面で実施 ・オファー面談 ※対面またはオンラインで実施 |
会社情報
| 会社名 | エーバイスリーセキュアシステム株式会社 |
| 設立 | 2016年2月 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿8-5-1 野村不動産西新宿共同ビル 6階 |
| 資本金 | 50,000,000円 |
| 従業員数 | 60人 |
| 事業概要 | ネットワーク セキュリティに関するソリューションサービス 自動化ソリューションサービス ログ分析ソリューションサービス ASP事業 |
| ホームページ | https://aby3.co.jp/ |
| 参考ページ |