全社DX・AI推進リーダー

正社員

デジタル本部

東京本部（品川）　※在宅勤務との併用可（週2回出社）

1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。当社はAI・DXを経営の中核に据え、ホームケア（介護用品レンタル）とリネンサプライ両事業の自社サービスDXを内製で推進しています。かつては社内外あわせて100名規模まで開発組織を拡張しましたが、AIの進化を踏まえ、現在は社内エンジニアを中心に約30名以内の少数精鋭体制へと再構築しています。開発はAI駆動開発（AI-Driven Development）へ移行し、ビジネス側が要件定義・要求定義を担い、AIエージェントを活用して実装・品質・デリバリーのQCDをより速く高める仕組みへと転換を進めています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェアを獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。

当社は第2創業期として、AI・DXを経営の中核に据え、全社の生産性・意思決定の質・現場オペレーションを大きく進化させることを重要テーマにしています。一方で、部門ごとにAI活用やツール導入が進みつつも、用途・ルール・教育・セキュリティ観点の整理が追いつかず、個別最適に留まるリスクがあります。
本ポジションでは、全社横断でAI・デジタル活用を推進し、ツール導入に留まらず、用途整理・ルール整備・ナレッジ化・教育・運用設計まで一気通貫でリードしていただきます。現場で実際に使われ続ける状態を作り、組織の生産性と意思決定の質を継続的に高めることがミッションです。

・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する
・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する
・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる
・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる
・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する
・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる

・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験
・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験
・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験
・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験
・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験

【最終学歴／言語】
・学歴不問
・日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上）
※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方

【業務経験】
・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs-Is／To-Be整理と現場展開・定着までやり切った経験
・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験
・ノーコード／ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験
・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験
・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。
・リーダーシップ：部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。
・イニシアティブ：将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。
・概念的思考力：複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。
・組織改善力：部門ごとの改善を全社で再利用できる標準・ナレッジ・運用に変えている。

・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験
・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験
・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験
・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験
・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験

【年収】
1,300万円〜1,500万円
※ご経験やご年収に応じて相談となります

【賞与】
2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））

【昇給】
1回

【退職金】
有　※勤務2年以上

【その他手当て】
通勤手当

【就業時間】
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制　標準労働時間8時間/日

【転勤】
なし

【年間休日】
120日（土曜、日曜、祝日）

【休暇】
夏季休暇（1日）、年末年始（12/30〜1/3）
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【福利厚生】
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険、定期健康診断　他

バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります

書類選考 → 1次面接（カジュアル面談｜代表取締役社長｜オンライン｜20 分） → 2次面接（代表取締役社長｜オンライン｜60or90分） → 3次面接（デジタル本部長｜オンライン｜60分） → 最終面接（グループディスカッション｜役員含む複数名｜対面｜90分）　※選考フローは状況に応じて調整予定

※選考フローは状況に応じて調整予定。各面接の所要時間は標準目安。