COO室は、当社COOの渡邉と一体となって当社の全社横断的なBPR・AI活用推進など、さまざまな経営課題を解決する部門です。
COO直下で、各事業部の責任者と連携しながら、全社戦略の実行をリードいただきます。

■具体的な業務内容
スキルや志向性に応じて、以下のようなAIを活用した業務改革プロジェクト（社内BPR）の企画〜推進をお任せします。
いずれも「課題を見つけて、改善策を設計して、実行・定着させる」ところまで一貫して担っていただけるポジションです。

・各部門（特に営業組織）の業務整理・ボトルネック分析
・生成AI・ノーコードツール等を活用した業務プロセスの設計・自動化
・施策実行（GAS、Slack連携、業務フロー改善など）
・経営陣・PJ責任者との隔週定例のファシリテート、レポーティング
・スプレッドシートやSalesforce等との連携管理
・上記を推進するプロジェクトチームの立ち上げ・育成（意欲次第）
　※まずは得意領域から入りつつ、意欲に応じて全社横断で挑戦できます。

■ポジションの魅力
経営陣直下で会社全体の業績の責任を担う、裁量が大きなミッションへ挑戦することができます。

【必須条件】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・戦略ファームで、事業戦略立案・実行支援の経験3年以上
・事業会社で、事業企画ないしは事業責任者としてPL責任をもった経験3年以上
・業務改善（BPR）またはプロジェクトマネジメントの経験3年以上

【希望条件】
・HR系企業での就業経験、HR業界へのコンサルティング経験
・生成AIやそれに関連するシステム（dify、n8n、Cursor等）の業務活用経験
・Google Apps Script、スプレッドシート、Slack連携などに明るい方
・組織横断プロジェクトの推進・ファシリテート経験

【求める人物像】
・論理的に物事を捉えられる方
・思考と行動のバランスが良い方

Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

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