テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

【仕事内容】
「歴史的建造物の利活用」や、「歴史的資源を活用した観光まちづくり」をミッションとしてホテル/レストラン/パーティ・MICE/婚礼などの事業を展開する当社にて、
PARTY & MICE事業のMICE/イベントプランナーとして、当社運営施設だけでなく、日本中のユニークベニュー（文化財などの歴史的建造物・神社仏閣・城・名勝・史跡・博物館・美術館等の特別な場）を活用し、思い出に残る、高付加価値のパーティ・イベントの企画提案やプランニングを法人向けに行っていただきます。

【クライアント】
旅行会社・イベント会社・会議運営会社・企業・ハイブランド・官公庁など。代理店・利用企業直接、両方の営業・プランニングがあります。

【利用例（一例）】
企業等の会議・各種パーティ・報奨旅行・キックオフ、周年記念等のアニバーサリーパーティ、国際会議、ハイブランドの展示会、新商品発表会、VIPパーティ、インバウンド観光など。
＊事業名にある「MICE」は、企業等の会議（Meeting）、報奨・研修旅行（Incentive Travel）、国際機関、学会等の国際会議（Convention）、展示会、イベント（Exhibition/Event）の頭文字のことであり、大型のビジネスイベントの総称です。

【運営施設例】　※当該求人は東京エリアを想定　
東京エリア　THE GRAND GINZA/九段会館テラス
関西エリア　平安神宮会館／鮒鶴京都鴨川リゾート／大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館／神戸迎賓館／など

【営業スタイル】
反響：新規開拓＝1：1。新規開拓は、案件獲得に向けて新規企業・支店開拓を行っていただきます。また、利用企業からのリピート販促も積極的に行います。
また、新規クライアント獲得、受注済案件のプランニング業務なども、スキルや志向性により担当範囲をアサインさせていただきます。

【国内・海外（インバウンド）】
国内・海外ともに対象市場で、どちらの業務もあります。
スキルや経験、志向性により担当範囲をアサインさせていただきます。

【当社の想い】
テーマ「日本文化を紡ぐ」
価値ある日本文化の継承による観光立国・地方創生を目指し、以下の事業を通じて、日本の課題解決できる事業の創造、推進を行っています。

(1)歴史的建造物の利活用
税金保全の限界により維持が困難な状況にある歴史的建造物を、
民間が収益施設として再生することで、歴史的資源がサステナブルな形で後世に紡がれていく事業を運営しております。
また、単に維持されるだけでなく、「観光」「アニバーサリー」として新たな付加価値を生むことで
観光立国・インバウンド獲得の武器となり、日本経済への貢献・地域活性化へと繋げています。

(2)観光まちづくりコンサルティング
上流工程であるまちのビジョン・まちづくりの計画策定から、地域の合意形成、事業体制の確立、
そして最後の観光事業運営まで、全てのバリューチェーンにおいて、行政・自治体、民間へコンサルティングを提供しております。

・接客・接遇経験3年以上
・MICEやパーティー、イベントのプランニング（施行業務）経験

・営業経験をお持ちの方

■経験スキル
・顧客の背景をヒアリングし、その方にあった提案営業スキルを有する方
・個別化スキル
・傾聴スキル
■マインド面
・成果にコミットできるか
・自分以外の仲間に関心がもてるか
・個人の成果よりも、チームの成果にこだわれるか
・会社の凝集性を重んじれるか
・当事者意識
・成長意欲が高い方

■組織：
・３つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・求める人物像
何をやるかの前に""誰""とやるかを重要視しています。
└価値観採用：会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用：素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材：顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。
創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。
年に２回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。人の心を震わせることが重要であることから、プレゼンテーション能力は非常に重要な組織づくりの一つと捉え、社員が切磋琢磨しております。

■キャリアパス：
各グレード毎に評価指標があります。また、ご経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材（専門性高く営業に従事）またはマネジメント人材（成果の最大化とチームマネジメント）のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、キャリアチェンジも可能性もございます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。