【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社における人材開発部門でのご経験（2年以上）
または、
経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験・研修コンテンツの企画・実行経験

【歓迎要件】
●主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行った経験
●研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験
●社員の意識・行動変革の推進経験（チェンジマネジメント）

【求める人物像】
●コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方
●現行のフローや制度にとらわれず、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方
●職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方