大和ハウスグループのBIM対応が一層加速し、施工現場におけるBIM施工図・施工計画のプロジェクト体制強化が急務となっています。
案件増加・業務多様化に追従するため、施工管理のご経験を活かし、次世代の施工BIMにチャレンジできる人材を募集しています。

現在、施工BIM1課・2課には約30名のメンバーが在籍し、大型プロジェクトのBIMモデル作成やフロントローディング検討において多くの実績を積み上げてきました。
一方で、組織が急成長したことにより、個々のプロジェクトの進捗管理や、BIMモデル成果品の「安定した品質」を確保するための、より強固な管理体制（ガバナンス）の構築が急務となっています。

施工BIM課の課長（またはリーダー）候補として、
施工計画のBIM化、現場支援、およびBIM施工図作成・フロントローディング検討に関わるプロジェクトの「品質管理（検図・リスクマネジメント）」「工程・コスト・契約管理」の統括、ならびに組織マネジメント全般を担っていただきます。
実務の作図作業ではなく、組織のガバナンス（統制）や、クライアント・関係各所との折衝がメインミッションとなります。

【具体的には】
■品質管理・リスクマネジメントの統括
成果物（施工計画BIMモデル、Revitによる施工図、フロントローディング検討資料）の品質に対する的確な検図、指摘、および軌道修正（監査）の実施
RC造・S造の大型物件における施工工程ごとのステップや詳細工程のシミュレーション、BIMモデルの整合性をチェックし、施工不備や工程遅延などのリスクを先回りして防ぐリスクマネジメント
■工程・見積・契約まわりの統括管理
施工計画から施工図作成まで、施工BIMの全工程における各プロジェクトの全体スケジュール（納期）の調整・管理
親会社や外部協力会社（アライアンス企業等）との見積もり作成、査定、および契約関連の実務・交渉の統括
■社内外の関係各所との折衝・調整業務（交通整理）
フジタ社の設計・施工部門、および各施工現場との、施工計画のBIM化やフロントローディング検討に関する折衝・調整
チーム内で判断が難しい突発的な現場課題や、新規案件、フジタ社向け研修対応（愛甲石田等の研修センター応援含む）における窓口としての交通整理
■組織マネジメント・育成
課内メンバー（もしくはチーム）の業務進捗管理、労務管理、および育成
「現場で本当に使えるモデル・図面」を追求できるよう、メンバーの視野を広げるマネジメント

※入社後、BIMソフト（Revit等）の操作スキルは必要に応じて習得していける環境です。
まずはこれまでの「施工知識」と「現場感覚」、「品質・工程・コストをコントロールしてきた管理職としての手腕」を活かして、チームのガバナンス（統制）を強化していただくことを期待しています。

【配属部署】
BIM2部 施工BIM1課・2課　

Revit基礎研修の後、課独自の研修を経て、OJT実施（1か月程度）

■RC造またはS造における施工図作成、または建築施工管理の実務経験（7年以上）
■後輩部下の育成・指導やリーダー経験をお持ちの方（人数・規模は問わない）
■2D-CAD（AutoCAD等）での実務経験があり、建築図面を正確に読み解くことができる方
※BIMソフト（Revit等）の経験年数は不問です。入社後に習得する意欲、これまでの現場の知識とマネジメントスキルを重視します。

◆プロジェクトの進捗において、先々のリスク（工程の遅れ、施工不備、データエラー等）を予測し、未然に防ぐための適切な指摘・軌道修正（危機管理・リスクマネジメント）を行ってきた経験
◆親会社（ゼネコン）や設計部門、施工現場などの関係各所と、設計変更や施工計画に関するタフな折衝・調整を行ってきた経験
◆鉄骨、PC、仕上など、建築施工における特定の工種に関する深い知見をお持ちの方

≪以下はご経験があれば尚歓迎です≫
◆社内のBIM標準化や運用ルールの策定、若手メンバーの育成マニュアル作成などに携わった経験
◆Revit等のBIMソフトを用いた、実務における作図・モデリング・干渉チェック等の経験

・前例のない課題解決を楽しむ前向きなマインド広い視野をお持ちの方
・多様な文化を尊重し、柔軟なコミュニケーションが取れる方
・先々のリスクを見据えた「危機管理」と、的確な指摘ができる方

1名

面接2回　適性検査(SPI3)：有
1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事)
※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。