募集背景
建築業界におけるIT化の加速化が求められており、継続した組織拡大を行っております。
その中で情報流出に対するリスクマネージメントを考えており情報セキュリティ責任者を募集します。
職務内容
情報セキュリティの責任者候補として、当社の情報資産を守るための「グランドデザイン」の構築から実行までを主導していただきます。
現在、社内では部門を横断した推進・管理を専任で行う組織がまだ整っておらず、課長が兼務しながら進めている状態です。
この領域の「一人目のプロフェッショナル」として、以下の解決に取り組んでいただきたいと考えています。
＜具体的に＞
課題の抽出と問題提起：自社の情報資産に対する現状の課題を洗い出し、経営層へ問題提起
戦略策定とロードマップの作成：情報セキュリティ戦略やガバナンス構築を主導し、解決に向けたマイルストーンを策定
全社的な推進と仕組み化：ガイドラインの施行だけでなく、社員のリテラシー向上や社内ルール整備を仕組み作り
経営層へのレポート：リスク状況や対策効果について、経営視点のKPIを用いて分かりやすく報告・提言
変更の範囲：当社業務全般
ポジションの魅力
経営層と直接対話をしながら、自社の将来を見据えたセキュリティロードマップを策定できるポジションです。
既存の仕組みの維持・運用にとどまらず、現場の課題特定から解決策の実行まで、事業成長を支える戦略をゼロから構築・実行いただけます。
研修
Revit研修の後、各部署でOJT含めた研修（3か月程度）
募集要件（必須）
■情報セキュリティ戦略、ガバナンス構築の主導経験（戦略の策定から運用まで）
■情報システム部門や開発現場の状況・業務プロセスを理解し、実務に即した施策を展開できる方
■経営層に対するリスク報告・提案経験
募集要件（歓迎）
◆セキュリティ部門の立ち上げ経験
◆コンサルティング経験（課題抽出から解決への導きを伴走した経験）
◆以下資格をお持ちの方
・情報処理安全確保支援士試験
・情報セキュリティマネジメント試験
・システム監査技術者試験
・情報セキュリティマネージメント（CompTIA Security）
求める人物像
・課題発見・解決の「自走力」がある方
・IT知識が豊富ではない経営層に対しても、リスクと投資効果を分かりやすく説明・提言できる方
・組織の仕組み化・文化づくりをリードできる方
採用予定人数
1名
選考フロー
面接2回 適性検査(SPI3)：有
1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事)
※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。
| Employment Type | 契約社員 |
| Probationary Period | 3ヶ月 |
| Contract Period | 初回：入社日 〜 直近の3月31日まで ／更新後：1年ごとの契約（4月1日 〜 翌年3月31日） |
| 補足事項 | ※当社では年度（4月〜3月）を契約の単位として運用しており、次年度以降は1年ごとの更新となります。 【契約更新の有無】有り ※通算契約期間5年まで（もしくは65歳まで） ※期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。 |
| 給与 | ■給与形態：年俸制（契約社員での採用時は年俸制となります） ■想定年収：700万円～1,000万円 ■月給換算：約58.3万円～83.3万円（年俸の12分割の場合の目安／分割方法は一例であり、個別に決定します） ※これまでのご経験・専門性・前職給与等を最大限考慮し、当社規定に縛られない柔軟な提示を検討いたします。 ※下限年収についても、責任者としての役割に応じ、上記レンジを基準に個別に決定・優遇いたします。 ※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当（残業代）は支給対象外となります。 ■賞与：年俸契約の内容により決定 ※年俸額に賞与相当分を含める形（年俸を12分割し月々支給）か、または別途賞与（年2回）として支給するかは、契約内容により個別に決定します。 ■給与改定：年1回（4月） 契約更新のタイミング等で、前年度の成果やミッションの達成度に基づき年俸額の見直しを行います。 |
| 勤務地 | ■東京本社 【住所】東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 【アクセス】JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分 ※サテライトオフィスでの勤務の可能性あり （東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階：JR線／代々木駅より徒歩4分） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間、休憩60分） ※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30～17:30勤務の場合があります ・時間外労働有り（残業月平均5～20時間程） |
| 休日 | 【年間休日】125日 【休日休暇】完全週休2日制（土日祝）、夏季、年末年始、慶弔休暇 【有給休暇】入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動有） その後は4/1一斉付与制 ※計画年休で年5日(GW、夏季、年末年始)使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ |
| 福利厚生 | ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモート勤務：不可（原則出社となります） ・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
| Company Name | 株式会社ダイスネクスト |
| Established | 1996年1月 |
| Headquarters Location | 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 |
| Capital | 4000万円 |
| Number of Employees | 227名（2026年7月現在） ◇男女比 ：男性 39%、女性 61% ◇平均年齢：35.6歳 |
| Business Overview | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪会社概要≫■■ 『“お役立ちカンパニー”として、建設業界の未来をつくる』 2018 年に株式会社フジタの 100％子会社としてスタートしました。 大和ハウスグループの一員として、建設×デジタル領域における BIM・DX 推進を担っています。 現在は、BIM/CIM のコンサルティングや設計・施工支援、DX 推進を軸に事業を展開。 グループの知見と海外パートナーとの連携を活かし、業界全体のデジタル化をリードしています。 グループ入りから、約10倍の規模へと成長を遂げ、今まさに拡大フェーズにあります。 私たちが大切にしているのは、「会社の成長」だけでなく「社員一人ひとりの人生の豊かさ」です。 挑戦を歓迎し、失敗を許容し、プロとして成長し続ける。 既存の枠組みに新しい価値を「付け加え（ADD）」、共に進化していく。 そんな環境の中で、「ADDベンチャー（アドベンチャー）し続ける人」と共に、次のステージを目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪事業内容≫■■ ①BIM・CIMソフトによる建築工事の設計・施工・維持管理に係る各種図面の作成業務 ②不動産販売広告等印刷物・デジタルコンテンツの企画、デザイン及び制作業務 ③BIM・CIMソフトの導入支援及び操作技術の教育事業 ④BIM・CIM運用マニュアルの策定及び教材制作等のコンサルティング業務 ⑤BIM・CIM技術に係る教育動画コンテンツの制作、販売及びインターネット配信 ⑥BIM・CIM用部品の構築及び維持管理業務 ⑦BIM・CIM分野に関わる人財育成業務 ⑧情報通信、情報流通、情報収集、情報提供、コンピュータソフトウェア、ハードウェア、データ ベースシステム、ネットワークシステム及び情報セキュリティ並びにその他情報技術及び情報システムに関する業務 ⑨Eコマース・ECフルフィルメント及びその他の電子商取引に関する業務 ⑩書籍、雑誌、楽譜、その他の印刷物及び電子出版物の企画、編集、制作、出版及び販売 ⑪前各項目に附帯する業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪社風≫■■ ◆壁のないオープンな文化 社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語る通り、フラットに意見交換ができる風通しの良い環境です。 社員は本音や意欲を素直に表現でき、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています。 ◆社員の声で進化する制度 「より良いもの」を柔軟に取り入れるのが当社のスタイル。 昨年度は「時差出勤」や「退職金制度」を新たに導入しました。社員の声に呼応して、会社も常に変化を続けています。 ◆柔軟なワークスタイル 時差出勤やハイブリッド勤務など、プロとしての成果と個人のライフスタイルが調和する環境を推進。 対面でのコミュニケーションも大切にしながら、組織と個人が共に「変化」と「成長」を楽しみ、常に新しいことへチャレンジし続ける文化が根付いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■≪企業の魅力≫■■ 【安定性】 2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、 グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。 【強み】 「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。 親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。 この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。 【将来性】 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。 今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。 データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ |
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