会社概要
『個人の想いに光をあてる』ことをミッションに、事業開発者/企画者に焦点を当てたサービスづくりを行っている企業です。
具体的には、生活者/データと企画職の情報流を高速化し、作り手の想いと使い手の想いを繋げる ことを目指しており、ユーザーリサーチ(アンケート・インタビュー)とデスクリサーチ、コンサルティングサービスを提供しています。
2018年の創業時より順調に成長しており、IPOを目指して事業運営をしています。
コンサルティング事業には、BCGやADL、アクセンチュア戦略部門等、戦略コンサルティングファームで事業開発の案件を手掛けてきたメンバーが多く在籍しており、「Drive Business Forward」をビジョンに大手企業の新規事業開発や事業推進を”徹底的に加速”することに向き合っています。
職務内容
コンサルタントとして以下業務に従事
(主要なプロジェクトテーマ)
- 新規事業開発支援(市場調査、コンセプト立案、事業/サービス戦略立案、PoC支援)
- 既存事業開発支援(事業成長戦略立案、GTM戦略)
- 投資領域選定支援
- 人材開発(問題解決/リサーチスキル向上支援) etc.
(プロジェクト事例)
- 大手保険会社の新規2Cサービス創出
- 大手メディアの新規B2Bソリューション創出
- 大手SIerの新規2CサービスPoC
- 大手通信会社の事業ポートフォリオ見直し
- 大手通信会社の問題解決スキル向上研修支援 etc.
【備考】
変更の範囲:当社の業務全般
応募資格
・コンサルティングファームでの実務経験
求める人物像
・考えることが好きな人
・新しいことモノが好きな人
・世の中の仕組みに興味がある方
・他者への思いやりがある人
・ロジカル(論理的)に考える力をお持ちの方
・自主的・自律的に動ける方
給与
想定年収:1,200万円~1,700万円
賃金形態:月給制
想定月収:1,000,000円~1,416,670円
※会社業績に応じて、固定年収に加えて半期に1回賞与を支給します。
※早期入社・貢献に対するインセンティブとしてストックオプションを用意しています。
※管理職のため残業手当なし(深夜労働の割増賃金は追加で支給)。
Employment Type | 正社員 |
Probationary Period | 有(4ヶ月) |
Contract Period | ※期間の定め:無 |
Work Location | 東京都港区赤坂8-12-14 ※変更の範囲:当社の拠点全般 |
Working Hours | 標準労働時間:10:00~19:00 所定労働時間:8時間00 分(休憩60分) ※残業:有 ※フレックスタイム制:有(コアタイム11:00~14:00) ※時短勤務相談可 |
Holidays | - 完全週休2日制(土・日) - 祝日 - 有給休暇(入社月に応じて入社日に最大15日付与) - 夏季休暇(7~10月の期間に5日間) - 年末年始休暇(12/29~1/3) |
Benefits | - 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 - 借上社宅制度(賃貸のみ) - フリードリンク - 健康診断(毎年) - 予防接種の費用負担 - 時短制度有り - 服装自由 |
Anti-smoking Measures | 屋内禁煙 |
雇用元 | 株式会社Quest |
選考フロー | **主な選考プロセス** ※候補者様のご経験に応じて面接スキップ・追加となる可能性があります。 1. 書類選考 2. 初回面接 (30分):キャリア・カルチャーフィット 3. 二次面接 (30分):ケース面接 4. オフィス訪問(平日2~3時間):仕事をしていけそうか相互にフィット感確認 ※来社厳しい場合、別方法で実施 5. リファレンスチェック 6. オファー面談:条件面でのすり合わせ |
Company Information
Company Name | Quest Group |
Established | 2018年11月1日 |
Headquarters Location | 〒107-0062 東京都港区南青山1-12-3 |
Capital | 300 万円 |
Number of Employees | 164名 (役員・正社員58名、インターン生106名) ※2025年6月時点 |
Business Overview | 【株式会社Quest Research】 定量リサーチ(アンケート調査) 定性リサーチ(インタビュー調査) 【株式会社Quest】 戦略コンサルティング 各種調査のコンサルティング |
Website | https://quest-research.co.jp/ |
Privacy Policy | https://quest-research.co.jp/privacy-policy |
Reference Pages |