▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼
・人事・採用業務全般の経験3年以上
・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験
・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方
・面接における見極め、価値付けのご経験
・プルーセル100人組織に向けた戦略、戦術のアウトプット、思考ができる方
（※ご年齢イメージですが、20代後半〜30代半ばの方をイメージしております）

・法人営業経験（人材紹介や人材派遣の営業の方、無形商材の営業の方大歓迎です！）
・営業での成果実績、受賞歴がある方

・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい
・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けてし採用活動におけるリーダーシップをとっていきたい
・裁量と責任を持って、主体的に動く ことができる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・0→1フェーズに精力を持って取り組むことができる方

同社は、ベンチャー企業のセールス‧マーケティング支援に強いリブ‧コンサルティングのグループ会社として、2021年1月に設立されました。
ミッションは「挑戦者の翼になる」として、スタートアップの成長を通じて、日本の成長率を押し上げていく ことを掲げています。特に創業初期の支援実績が豊富で、難易度の高いGo-To-Market（市場進出）戦略における知見を有しています。
またグループ会社と連携して、事業計画の策定や市場調査、育成の仕組みづく りなど、幅広い支援テーマが特徴です。
組織風土においては、年齢や年次に関わら ず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”をキーワードに、部門やグループ会社間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています。
評価に関しても、透明性を重視しており、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っています。

同社のサービスはリブ‧コンサルティングの知見を活かした”仮説検証型の営業支援”が特徴です。具体的にはプロジェクト開始時に市場‧競合調査を実施し、営業戦略‧戦術の初期仮説を構築します。そ の仮説を日次で検証し、仮説を再構築するサイクルを回していく ことで、再現性が高い勝ち パターンを構築しています。
また営業の領域に留まら ず、プライシングや開発へのフィードバックなど、事業拡大に必要な提言もしています。マネージャーやディレクターは社外CRO
（Chief Revenue Officer）として、真に戦略から 実行まで伴走しており、マネジメント力は高い評価を得ています。
加えて、スタートアップのGo-To-Market戦略における知見を体系化しているため、そ れら を常に更新し、クライアントに還元していく 役割も強みとしています。

・書類選考（経歴確認）
↓
・一次面接（人事責任者：尾花）
↓（採用戦略に関する課題を出す場合があります）
・二次面接（COO：島袋）
↓（LWシートの提出をしていただきます）
・最終面接（CEO：権田）
↓
・内定、オファー面談

・補足事項（候補者への案内用）
面接は原則オンライン（Google Meet/Zoom等）にて実施いたします。
ご希望がある場合は、弊社オフィスでの対面面接も調整可能です。
対面の場合、恐れ入りますが交通費は自己負担となりますので、あらかじめご了承ください。