現在、採用業務は正社員と業務委託の計2名で対応しており、採用計画の策定から実行まで、戦略的な採用活動が十分にできていないのが現状です。
そこで、採用のプロフェッショナルをお迎えし、事業成長を支える組織づくりの中心を担っていただきたいと考えています。
今回ご入社いただく方には、まずは事業部門のミドル〜マネージャー層の採用をリードしていただきたいです。将来的には、当社の採用組織を牽引する存在として、VPクラスの採用や採用戦略の立案から組織マネジメントまで、幅広く活躍していただくことを期待しています。

ビジネス部門の中途採用における戦略立案・採用要件の定義
エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング
書類選考／面接／面談、クロージング対応
現場責任者・経営層との連携による採用活動の推進
採用広報や選考体験の改善、プロセス最適化（ATS運用など）

ご志向や組織状況に応じて、以下のようなHR領域全般へのキャリア展開が可能です。
（例）
人事制度の企画・運用（等級・評価・報酬など）
組織開発・オンボーディング設計
労務管理・規程整備
採用広報・カルチャー発信
新卒採用やインターン設計
採用から入り、経営や事業と近い距離で組織づくり全体に関わっていきたい方には最適な環境です。
将来的には人事制度設計や組織開発にも携わっていただき、ご志向次第ではCHRO候補として人事全体をリードしていただくことも視野に入れています。

採用チームはHR責任者（40代男性）、採用担当（20代女性）、業務委託メンバー(30代男性)の3名で構成されております。
今回ジョインいただく方には採用チームのリーダー〜マネージャー候補として、採用チームおよび弊社の採用活動を牽引いただくことを期待しております。

①以下すべてのご経験を満たす方
・中途採用の実務経験（2職種以上、年間20名規模以上の採用を経験された方）
・ビジネス職（営業、マーケティング、事業企画など）の採用経験
・採用業務における戦略・計画立案等の上流から媒体運用等の下流まで、一貫してご自身で担当された経験

②転職/人材エージェントとして採用支援・求職支援のご経験がある方（目安2-3年以上）
・両面型のエージェント経験
・ビズリーチ等のスカウト媒体を用いた候補者獲得のご経験をお持ちの方
・MVP受賞等の一定以上の成果の出されている方

事業会社での採用担当経験
新卒採用の経験

受け身ではなく、自ら課題を発見し、改善提案できる方
多様な部門と円滑にコミュニケーションをとり、連携できる方
変化のスピードが速い環境を楽しめる方