【会社概要】
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株式会社キカガクは、"教育"を軸にDX推進を支援する会社です。
これまでに累計 15万人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。
実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。
企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開中です。
その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。
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【共有資料】
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▼選考を受ける方向け資料「EntranceManual」
https://www.notion.so/goldenrod-wren-7d3/Entrance-Manual-264096d7b1eb4dbb93cfd8e5754a57a3?pvs=4
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【プロダクト】
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これらのプロダクトを通じて、個人・企業の双方に価値を提供し、DX人材の育成・活躍を促進しています。

□キカガク for Business（https://for-business.kikagaku.ai/）
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企業向けのオンライン学習プラットフォームです。
・企業のDX推進を支援し、人材育成から組織変革までの学習管理が可能です。
・eラーニングやLMS機能を活用し、スキルアップを組織的に実現させます。

□キカガクラーニング（https://www.kikagaku.ai/）
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個人向けのオンライン学習プラットフォームです。
学習者が学習進捗を可視化しながら、実践的な知識を身につけられる環境を提供しています。
・個人の学習支援機能を強化し、常にAI・データサイエンス領域の最前線の知見を提供できるようなコンテンツを更新しています。

□キカガクキャリア（https://lp-career.kikagaku.ai/）
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AI・データサイエンス領域を強みにしたキャリア支援・転職支援サービスです。
キカガクラーニングとシームレスに連動し、「学習 → 証明 → 活躍」のサイクルを実現します。
キカガクが実施しているAI人材育成長期コースの卒業生をメインに、面談登録→ヒアリング→最適な求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉の流れでサポートさせていただいております。
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【募集背景】
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日本では、デジタル化の進展が遅れており、2030年には先端IT人材が79万人不足すると予測されています。
この人材不足の背景には、単なるリソース不足だけでなく、企業がDX人材を育成する仕組みを持っていないという根本的な課題があります。

こうした課題に対応するため、私たちは「教育×DX」領域に特化した成長産業として
・教育を通じたIT人材の育成
・企業の内製化支援によるDX推進
を通じて、日本のデジタル競争力を高めることを目指しています。

現在、事業の成長とともに組織力強化が急務となっています。
そのため、事業成長を大きく推進させるためにメンバー増員を目指し、積極的な採用活動を行っています。

?事業成長を支える戦略オペレーション推進担当?
株式会社キカガクでは、次の成長フェーズに向け、事業拡大とともに増加する社内ITニーズに対応するため、情報システム課のマネージャー候補を募集いたします。
全社業務を支えるバックオフィスIT基盤の整備・運用・改善を担う責任者となります。
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【主な業務内容】
・情報システム課の組織マネジメント（3?5名程度を想定）
・社内IT戦略の策定・ロードマップの作成と実行
・業務システム（SaaS/ERP/会計/人事等）の導入・運用
・情報セキュリティ体制の強化（ISMS、アカウント管理等）
・IT資産（端末・ネットワーク・ソフトウェア等）の統制
・IT予算・ベンダー管理、契約・購買業務
・ITヘルプデスク機能の最適化と自動化施策の推進
・他部門との業務改善／DX支援プロジェクトの推進　　等

【働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント】
・CFOや統括部長と密に連携し、経営に近い視座を養える
・変革フェーズのオペレーション構築に初期から関与できる
・DX推進や業務改善におけるIT施策の立案・実行を現場で学び、スキルを身につけることができる

【選考フロー】　
※オンラインでの選考を基本としています。
※選考フローはポジションや応募者ごとに一部変更となる場合もございます。
※最終選考において、リファレンスチェックを弊社独自で実施させていただきます。詳細は最終選考の案内時にご説明いたします。
０　カジュアル面談（担当者：人事部）
１　書類選考
２　１次選考面接（担当者：CFO）
３　最終選考面接（担当者：代表取締役）※オフィスでの対面実施可能
４　最終選考リファレンスチェック（一緒に仕事した経験がある方をご推薦いただき、簡単なヒアリング機会を頂きたく思います。リファレンスチェックの結果もふまえて、最終的な合否連絡をさせていただきます。）
５　内定通知・オファー面談
６　入社

・事業会社またはSIerでの社内IT・情報システム領域の実務経験（3年以上）
・チームリーダーまたはマネージャーとしての組織運営経験
・業務系システム（SaaS・ERP・会計・人事等）の導入・運用経験

・セキュリティ・ガバナンス体制の設計／運用経験（ISMS、ゼロトラスト等）
・DX推進、RPA導入、データ連携などのプロジェクト経験
・IT中期計画の策定、IT予算管理経験
・ベンチャー／スタートアップ企業におけるマルチロール経験

・「業務を知り、業務を変える」ことをITの力で実現したい方
・全社視点を持ち、事業の拡大に寄与するIT活用を提案できる方
・他部門とのコミュニケーションを大切にし、調整力のある方
・守りだけでなく、攻めの情報システム部門を創りたい方