クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。

事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。

まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。

｜具体業務
・事業部の事業・組織課題のヒアリング
・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義
・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案
・求人票の設計、チャネル選定
・運用ディレクション、母集団形成の実行
・効果分析とレポーティング、改善提案
※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます

｜案件のイメージ
・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います

｜役割分担 / チーム体制
・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います
・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います
・リクルーター1人あたり、約5〜8社を担当します（案件規模によって上下有り）

<必須>
・事業会社での採用経験
・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験

<歓迎>
・事業会社で採用リーダーとして、採用プロジェクト全体を推進した経験

｜こんな志向性の人をイメージしています
・目先の採用KPIではなく、事業を成長させる本質的な採用支援を経験してみたいという志向の方

・人材紹介会社のRAとしてクライアント支援をする中で、事業会社に行った際のリスク（役割細分化、採用ストップ、経営方針の違い）等を考えた際に、クライアントワーク側で採用の経験の幅・質の両方を高めたいという志向の方。

・求人広告や人材システムの営業・CSをする中で、より採用の全体設計や戦略立案から実行までを一貫して手掛けられる環境に行きたいという思いを持った方