・弊社は、企業の変革期を組織面から支援するバリューアップカンパニーです。
・現在はコンサルティング支援&RPO事業と、広告事業の2事業体制です。広告事業は立ち上げ期であり、事業自体は急成長をしています。
・その広告事業のフィールドセールス・カスタマーサクセスとして入って頂き、ゆくゆくは事業統括として、事業全体のP/Lを担っていきたいという志向の人を求めています。

・お客様の採用課題を解決する、ソリューション提案を行う事業部です。
・現在は、ビズリーチ・HRMOS・dodaダイレクト・enダイレクト・OfferBox・各社中途求人広告やマイナビ新卒等、中途・新卒問わず様々な採用チャネルやATSを取り扱っています。また、自社の組織人事コンサルティング・RPOサービスも提案が可能です。
・ゆくゆくは、提案できるサービスラインナップを広げ、SaaSプロダクトや研修等も取り扱っていく予定です。

企業の採用課題や求める人材をヒアリングし、その人材の採用決定を生み出すためのソリューション企画とサービス提案をいただきます。
サービス導入後はカスタマーサクセスとして、サービスの活用促進や効果改善なども行います。

本事業は立ち上げフェーズの為、営業戦略の立案から仕組みづくり、組織マネジメントまで幅広く手掛けながら、将来的には事業部統括としてP/Lを担って頂きたいと考えています。

｜具体業務

• 事業背景や採用課題のヒアリング
• 母集団形成に向けた、最適な採用チャネルの提案
• 採用に向けたストーリーデザイン、効果シミュレーション
• 導入後の運用支援、改善提案

＜将来的には＞

• リード創出に向けたマーケティングや仕組みの設計
• 営業組織のマネジメント（採用・育成・組織開発）
• 営業の体系化
• 営業戦略立案、事業計画の立案 等

｜他社にはない魅力点

1. 圧倒的な商材力と幅広さ
   ・ 弊社は、業界内での繋がりを活かし、国内の優良採用チャネルの多くを取り扱っています。
   ・中途、新卒問わずに、代表的なサービスが中心であり、販売・効果創出に自信を持って提案していくことができます。
   ・また、一つのサービスの押し売りではなく、様々なサービスの中からクライアントの採用にとってベストな採用チャネルを、顧客のパートナーとしての立場で一緒に考えながら提案をすることができます。

2. 業界最大基準のインセンティブ制度
   ・業績を上げた社員に還元したいという気持ちから、業界最大基準のインセンティブを設計しています。
   ・具体的には、インセンティブだけでごく一般的なノルマ達成時でも年間200～300万前後、高い達成率の場合は年間500万～最大800万前後も可能な設計になっています。

3. カスタマーサクセス中の提案も可能
   ・フィールドセールスのみならず、既存顧客へのカスタマーサクセスとしての経験も積んでいただくことができます。
   ・また、カスタマーサクセス中の企業への提案も可能の為、新規顧客以外にも既存顧客からの販売実績・インセンティブを上げることも可能です。

<必須>
・法人営業経験をお持ちの方

<歓迎>
・人材業界での就業経験（人材紹介、求人広告、派遣等）をお持ちの方
・無形商材の営業経験をお持ちの方