クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。 HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための組織構造や人事システムの設計と落し込みを行います。 一方向からのコンサルティングではなく、クライアントの経営陣や人事部の一員としての立場からプロジェクトを実行します。 ｜具体業務 ・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義 ・H

HRBPとしての立ち位置から、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための採用戦略・計画立案から要件定義・採用プロジェクトのマネジメントを推進して頂きます。 弊社のクライアントは、M&A・世代交代・経営体制刷新・新規事業開発・IPOなど、なんらかの企業変革期を迎えている企業がほとんどです。目先のKPIに囚われた採用活動ではなく、その変革期を乗り越えられる人材の定義から、採用戦略・戦術に落とし込み、

クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。 事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。 まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、

応募者の管理や日程調整などの、採用活動にまつわるオペレーション業務を担当いただきます。 ｜具体業務 ・応募の受付、管理、日程調整等のオペレーション業務 ・各種求人チャネルの管理・運用 ・オペレーションの仕組みづくり等 ※採用アシスタント・人事アシスタントの実務経験・事務処理能力がある方は大歓迎です。もちろん、経験がなくとも流れを丁寧に教えますのでご安心ください。 ｜案件のイメージ ・案件

・弊社は、企業の変革期を組織面から支援するバリューアップカンパニーです。 ・現在はコンサルティング支援&RPO事業と、広告事業の2事業体制です。広告事業は立ち上げ期であり、事業自体は急成長をしています。 ・その広告事業のフィールドセールス・カスタマーサクセスとして入って頂き、ゆくゆくは事業統括として、事業全体のP/Lを担っていきたいという志向の人を求めています。

・弊社は、企業の変革期を組織面から支援するバリューアップカンパニーです。 ・現在はコンサルティング支援&RPO事業と、広告事業の2事業体制です。広告事業は立ち上げ期であり、事業自体は急成長をしています。 ・その広告事業のフィールドセールス・カスタマーサクセスとして入って頂き、ゆくゆくはマネジャーとして事業を推進していきたいという志向の人を探しています。

本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。 弊社の組織づくりの生命線は中途採用であり、入社後はまずはそのプロジェクトの推進をお任せします。下流業務ではなく、採用市場を見渡した上での全社ブランディング方針の立案や刷新、各チャネルへのメッセージングの落とし込み、採用プロセス全体の分析と改善など、コアな上流の工程から携わっていただきます。 その後は、採用にとどまらず