株式会社一休は、「ユーザーファースト」というコンセプトのもと、運営するサービスをグロースさせてきました。今後も非連続な成長を遂げ、顧客体験を高め続けるために、事業責任者やマネジメント層と一体となって組織をつくっていく「ゲームチェンジャー」となる採用担当者を募集しています。

採用は、プロダクトの価値を顧客に届ける組織づくりそのものであり、誰を迎え、少数精鋭でどのように最大の成果を出していくかが、今後の事業成長に大きく関わると考えています。各プロダクトのパートナーとして、型にとらわれず、採用を通じて事業と組織の成長をリードする。圧倒的な当事者意識をもってチャレンジを共にしてくれる仲間を募集しています。

【所属部署】
コーポレート本部 人事総務部
経営や事業に近い立ち位置で、少数精鋭のチームとして組織づくりに取り組んでいます

【ミッション・役割】
事業責任者やマネジメントと連携し、組織づくりをリアルタイムでリードする
タスクをこなすのではなく状況に応じて自ら動き方を最適化し、担当部署や候補者、採用チャネルの状況を把握して、採用を前に進める

【業務内容】
書類選考・カジュアル面談・面接設計からオファー面談、クロージングまでの一貫フロー担当
採用チャネルとの関係構築や交渉（自社媒体、エージェント、イベント、SNSなど多様な導線に対応）
採用KPI（応募〜入社率、コスト・スピード）の設定と改善のPDCA推進

●戦略的に動ける方
・採用を「コスト」ではなく「投資」として捉え、事業成長のために必要な人材を見極められる
・データをもとに採用課題を分析し、PDCAを回せる

●事業視点を持ち、人事主導で会社を変革できる方
・「人事はサポート部門」ではなく、「会社を変革する部門」として主体的に行動できる
・事業部と連携し、新たな価値を生み出すための仕組みを考えられる

●新しい手法を試せる方
・「従来の採用手法にとらわれない」マインドを持ち、AI・データ・SNS活用などを柔軟に取り入れられる
・採用マーケティングや採用PRにも興味がある

【必要なスキルや経験 】
・法人営業経験（成果に対するコミット実績、商談・契約獲得の推進経験）
・プレゼン＆交渉力（事業責任者・役員クラスとの打ち合わせ経験または適応力）
・主体性と自走力（戦略・オペレーション両面を自ら設計・実行し、結果に拘れる）
・候補者ファーストの視点（カジュアル面談〜クロージングまで丁寧で効果的な接触）

【歓迎するスキルや経験 】
・社長・事業責任者・役員クラスのポジションの方と共にビジネス経験のある方
・法人営業で圧倒的な成果を残した経験のある方
・担当部門横断で様々な職務の方とプロジェクトを進めた経験をお持ちの方
・事業会社または人材紹介会社で 3年以上の採用業務経験
・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn など）の実務経験

【こんな人と働きたい 】
・事業を熱く語れる人：自社プロダクトやビジョンに共感し、熱意をもって伝えられる方
・行動で引っ張る人：設定した目標を自らリードし、メンバーを巻き込む推進力
・好奇心旺盛な学び手：自社に合う方法を柔軟に取り入れ、アップデートし続けられる姿勢

人事、採用業務経験の有無は問いません。事業成長を「組織・人」の面で加速させることにチャンレンジしたい方を歓迎します。

キャリア登録

今すぐの転職を考えていない方は、ぜひキャリア登録をご活用ください。
ご登録いただいた方には、ご活躍いただける可能性のあるポジションのご紹介や事業・採用に関する情報等をお届けします。
スピード感のある環境でユーザーへの価値提供に取り組むことで、あなたのキャリアステージに見合う成長を手にすることができます。

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■QA集
[教えて一休さん！～経営・事業・営業～] https://note.com/ikyu_com/n/n98a102e98fe5
[教えて一休さん！～評価・給与・働き方～] https://note.com/ikyu_com/n/n3893ebf0e355
[教えて一休さん！～働く人・雰囲気～] https://note.com/ikyu_com/n/n9f7c25810fee

■社員インタビュー
[CEOインタビュー] https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-sakaki
[社員インタビュー／チーフディレクター] https://www.fastgrow.jp/articles/ikyu-tsuchiya