私たちは日本の新卒採用市場に危機感を持っています。学歴やSPIといった表面的な基準で学生を一律にスクリーニングし、本来活躍できる人材を見逃している現状。採用ミスマッチは増え続け、早期離職率は年々上昇しています。

にもかかわらず、この業界は変わらない。早期離職が第二新卒・中途市場を活性化させる構造が根付いているからです。

私たちABABAは、累計20万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」を通じて、学生の能力・価値観・経験を多角的に可視化します。
企業が求める人物像と学生の強みのマッチ度を高精度に判定し、ユーザー企業様は採用工数を削減しながら自社にマッチする学生と出会い、学生は自信を持って最適なキャリアを選択できる。
2025年3月にはシリーズBで累計19.2億円を調達し、現在では3,500社を超える企業にご利用いただいています。

私たちが目指すのは、「量を重視する採用」から「質を重視する採用」への業界シフトです。人材業界の本質は、人を救い、社会に貢献すること。既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本当に良くしたいと考えているなら、共に新しい採用スタンダードを築きませんか。

ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートするため、あなたの力が必要です。

※上記に記載の数字は2026年6月時点のものです

バックエンドとフロントエンドの両方に精通し、ユーザー体験を意識した Web サービス開発を推進していただくポジションです。
ABABAは「最終面接での不採用」という課題に着目し、学生の努力を無駄にしない社会の実現を目指した、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型就活サービスです。

企業向けの管理画面と学生向けのサービス画面の双方において、使いやすさや体験価値の向上を図りながら、マッチングプラットフォームのリードエンジニアとして開発を牽引していただきます。

まだまだスタートアップなので、特定の決まった業務ではなく、その時の事業や技術的な課題に対して共に優先度を検討して解決をしていきましょう。

■ 技術スタック
バックエンド：Go
フロントエンド：React
データベース：MySQL, PostgreSQL
LLM：OpenAI, Claude など

■ 開発環境
バージョン管理：GitHub
インフラ：AWS, Terraform
社内コミュニケーション：Slack
デザイン：Figma
ドキュメント管理：Notion

■ 関連note
ABABAのプロダクト開発のリアル
https://note.com/ababa_koho/n/n8f202feb09b0

ABABAのプロダクト開発の魅力
https://note.com/ababa_koho/n/n75587f579091

バックエンドの実務経験：3年以上 - Golang（フレームワーク：gin / ORM：GORM）
フロントエンドの実務経験：1年以上 - TypeScriptを用いた開発経験

・フロントエンドの実務経験：3年以上
・React を用いた開発経験
・Next.js を用いた開発経験
・ Next.js の App Router を用いた開発経験

・新しい技術や未知の課題に対して柔軟に対応し、積極的にチャレンジできる方
・正解のない状況でも、仕組みや基準をゼロから作り上げることに面白さを感じ、オーナーシップを持って事業に向き合える方
・ユーザー視点を持ち、プロダクトを通じて社会に価値ある変化を生み出すことに情熱を持てる方
・職種や役職、立場を越えて連携し、チームとして最適解を導き出すことを大切にできる方
・データに基づいた意思決定ができる方