「ITエンジニアを、次の時代へ連れていく」
これが、私たちがIT講師に期待する役割です。

IT業界は技術の進化が早く、今できる仕事が5年後、10年後も必要とされるとは限りません。
だからこそ、目の前の資格やスキルだけではなく、「これからの時代に、エンジニアは何を身につけるべきか」を考え、教育していくことが重要だと考えています。

今回募集するのは、大阪支社初のIT講師。
約200名のエンジニアが在籍する大阪支社で、教育体制そのものをつくっていただきます。

具体的には、
・未経験エンジニアへのIT基礎研修
・既存エンジニアへの資格取得・スキルアップ研修
・エンジニアのキャリアに応じた教育・育成
・研修カリキュラムの企画・設計
・「今後必要になる」と考えた新たな研修の企画・実施
などをお任せします。

決められた研修を教えるだけではありません。
「この人が成長するためには何が必要なのか？」を起点に、
ITに限らず、コミュニケーションや論理的思考、キャリアの描き方など
必要な教育を柔軟に考えていくことも大切な役割です。

そして、歩めるキャリアも「IT講師」にとどまりません。
現在本社では、ITエンジニアに加え事務職や施工管理職の人材を支援する事業も展開しています。
大阪支社へこれらの事業が広がれば、
事務職や施工管理職などIT以外の職種の教育・育成に携わる機会も生まれます。
さまざまな職種の人材を育てる経験を積むことで、「ITを教えられる講師」から「人の成長をつくれる教育のプロ」へ
キャリアの可能性も広げていくことができます。

本社には4名の講師がいますが、大阪ではあなたが教育体制の立ち上げメンバーとなります。
約200名のエンジニアの未来を考え、時代の変化を先読みし、「次はこうなろう」と指し示す。
資格を取らせるだけではない、「人を育て、次の未来へ送り出す」仕事です。

■現場経験（実務）
・インフラ領域で実際に現場に入って業務を担当した経験（設計・構築・運用など）
・現場での経験を実例として講義に落とし込み、受講生に伝えられる

■インフラ領域の知見があると望ましい(以下優先順位)
①ネットワーク（LAN側の技術に長けていると尚可）
②クラウド
③サーバ・仮想化

①お人柄（最重要）
・受講生・社内メンバーに対して誠実で、教える立場として信頼を得られる方
・素直さ、フィードバックを受け入れて改善できる姿勢がある
・エンジニアや他部署のメンバーとも、必要に応じてよどみなくコミュニケーションが取れる

②キャッチアップ力
・未経験領域でも短期間で自走して習得できる学習姿勢
・不足知識を自分で調べ、構造化して人に説明できる

③ビジネス感覚
・技術指導に傾倒しすぎず、研修を「サービス」として捉えることができ会社方針に賛同できる。
・コスト・納期・数字に対する感度がある。