立ち上がりから事業・組織とも急拡大を続けるベンチャーフェーズの当社を支える採用担当を募集。経験・希望に応じ管理/エンジニア/ビジネス等の部門を担当いただくほか、メンバーマネジメントも担っていただく場合がございます。

◆各部署へ採用ニーズのヒアリングから、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでを幅広く・裁量権を持ち遂行。
◆圧倒的スピードをもった事業＆組織・裁量権・昇進機会にご興味のある方には大変魅力的な環境だと思います。

【具体的には...】
（1）母集団形成・リードタイム・最適なチャネル選定・KPI設定
（2）現場への採用手法やプロセスに関するアドバイス
（3）ROIの高いチャネル選択・運用・分析・改善
（4)採用広報

①採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
　
②採用計画の立案～実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・リクルーティングプロセスの改善　
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営
・求職者面談・面接

・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクト推進を行うスキル
・リクルーターに留まらず採用広報など多岐に渡る経験

・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

〈必須〉
・営業経験1年以上（法人・個人問わず）
〈歓迎〉
・リクルーティング経験（中途採用）