更なる事業拡大のため、採用の強化が最優先課題になっています。
IT人材採用の強化を一緒に担ってくださる方を募集します。

経営直下でスタートアップの採用責任者(候補)を探しています！
これから更なる事業拡大に向け、様々な仕掛けを準備しています。
戦略立案～実行まで担当して頂ける方、是非一度カジュアルにお話ししましょう。

これから各事業の拡大に伴い人事チームも拡大していきますので、
将来的にはそのチームのマネジメントをお願いしたいと考えています。

【具体的な業務】
■中途採用業務全般（営業職、ITコンサルタント職、ITエンジニア職、バックオフィス職等）
・複数の採用チャネルを活用した母集団形成の企画、実行　
（媒体、ダイレクトソーシング、人材紹介 /Green、Wantedly、doda等)　
・中途採用におけるプロセスコントロール及びデータ分析、改善(歩留まり改善)
・スカウト、書類選考、日程調整
・面接実施
・内定後フォロー等

■採用広報（主にwantedlyを活用して)
・社員インタビューの実施
・各種SNSの運用等

■その他
・リファラル採用推進
（変更の範囲）会社の定める業務

・一部の採用業務だけをやるのではなく、採用計画から実行まで一貫して携わることができます　
・全領域の採用をお任せしますので、様々なメンバーと関わりながら社内横断的にコミュニケーションが取れます　
・経営陣（代表や取締役など）直下のポジションのため、施策や改善提案がスピーディに実行できます　

・中途採用の実務経験3年以上を有する方
・中途ITコンサルタント採用のご経験
・採用目標管理のご経験
・社外内問わずコミュニケーション能力が優れている方

・人材エージェントとしてスカウトやキャリアコンサルティングのご経験
・採用コンサルタントやRPOなど企業の採用支援のご経験
・ITコンサルティング企業・ベンチャー企業での人事採用のご経験
・採用立ち上げのご経験
・SES分野のご経験（営業・採用）

・スピード感や、前例のない業務を楽しめる方　
・ルーティンワークではなく、創造的な仕事がしたい方　

書類選考
一次面接（人事、人事管掌役員）
最終面接（代表取締役社長）