大手ファームの"歯車"で終わるか、会社の"エンジン"になるか。

2年連続の増収増益、そして目前に迫るIPO。
株式会社シーフォースは今、第二創業期ともいえる最もエキサイティングなフェーズを迎えています。

私たちがあなたに提供するのは、単なる「SAP導入プロジェクト」ではありません。
経営陣とダイレクトに議論し、自らの提案で事業を動かすスピード感。
これから本格化する組織作りやカルチャー醸成に、コアメンバーとして関わる醍醐味。
そして、IPO準備という会社の大きな挑戦を、当事者として経験できる希少なフェーズです。

もしあなたが、これまでの経験を活かして「事業を動かす実感」と「組織を創るやりがい」を求めるなら、シーフォースは最高の舞台になることをお約束します。

まずはコンサルタントとして、その力を存分に発揮してください。
そして、共に会社の未来を創るパートナーへ。あなたからのご応募を、心からお待ちしています。

■募集ポジション
SAPコンサルタント（メンバーレベル～マネージャー候補）

■ミッション
SAP導入プロジェクトを牽引するコンサルタントとして、クライアントのプロジェクトを成功に導くことが最初のミッションです。将来的には、プロジェクトリードや後進育成、さらには事業部の組織運営といったマネジメント領域へもチャレンジしていただくことを期待しています。

■具体的な業務内容
あなたの経験・志向性を最大限に尊重し、最適なプロジェクトをお任せします。「この業界に挑戦したい」「こんな技術を使いたい」といったリクエストも大歓迎です。

・SAP導入コンサルティング
　構想策定、要件定義、フィット＆ギャップ分析
　設計、開発、テスト、移行、本稼働支援
　（担当モジュール例：SD、MM、PP、FI、COなど、あなたの得意領域を活かせます）

・プロジェクトリード
　顧客折衝、課題ヒアリング、ソリューション提案
　進捗管理、品質管理、チームメンバーのタスク管理

・組織運営への貢献
　若手コンサルタントの育成、メンタリング
　採用活動、ナレッジマネジメントの仕組み作り
　オウンドメディア戦略、市場コミュニケーション

■案件事例
・大手製造業向けSAP S/4HANA®︎ グローバル展開プロジェクト
・中堅・地方優良企業の基幹システム刷新（DX推進）
・海外拠点向けSAP導入支援（英語力を活かせます）

1. 意思決定、最短1日。経営直下で事業を動かすダイナミズム
   代表や役員との距離が近く、重要な提案が数日で、時にはその日のうちに承認される。それがシーフォースの日常です。大手ファームのような複雑な承認プロセスやレポートラインは存在しません。あなたの優れたアイデアと実行力が、ダイレクトに事業の成長に結びつく。このスピード感と裁量こそ、IPOを目指す成長企業でしか味わえない醍醐味です。

2.「やりたい」が、本当に叶う。あなたのためのプロジェクトアサイン
「前職の知見を活かし、製造業の案件に集中したい」――ある中途入社のコンサルタントの希望は、入社後すぐに実現されました。当社では、営業担当とエンジニアが定期的に面談し、一人ひとりのキャリアプランや希望を密にすり合わせる機会を設けています。会社の都合でアサインされるのではなく、あなたの「なりたい姿」から逆算してキャリアを築ける環境です。

3. 会社の未来は、あなたと創る。第二創業期のコアメンバーへ
   私たちは今、IPO準備と大阪支社開設という大きな節目を迎えています。完成された組織ではなく、まさにこれから新しい制度やカルチャーを創り上げていくフェーズです。「こんな評価制度はどうか」「もっと効率的なナレッジ共有の方法があるはずだ」――あなたの意見が、会社のスタンダードになるかもしれません。組織作りの中心人物として、会社の成長を牽引するやりがいを感じてください。

4. 実力に、報いる。正当な評価と高水準の給与
   年次や年齢ではなく、あなたの出した成果と実力を正当に評価し、給与として明確に還元します。マネージャーとしてご活躍いただく方には、最大年収1,200万円を想定。会社の成長に貢献した分だけ、あなた自身の市場価値と収入も着実に向上していく。そんな、プロフェッショナルが報われる環境をお約束します。

【メンバーレベル】
・SAPいずれかのモジュールで導入・開発・運用保守の実務経験が3年以上ある方

【マネージャー候補レベル】
・SAPいずれかのモジュールで導入・開発・運用保守の実務経験が5年以上ある方

・SAPプロジェクトにおいて顧客折衝もしくは要件定義の経験
・SAP認定資格（SD、MM、PP、FI、COなど）の保持者
・複数モジュールの知見
・ABAPの知識・経験
・BTPの知識・経験
・業務アプリケーションの開発・運用経験
・社内SEやSIerとしてのプロジェクト経験

私たちは、単なる「SAPの専門家」を探しているのではありません。会社の未来を共に創る「パートナー」を探しています。

・現状を疑い、より良い形を模索できる方
「クライアントにとって、会社にとって、何がベストか」を常に考え、現状維持に甘んじることなく、改善提案を続けられる方。

・オーナーシップを持って、周囲を巻き込める方
自らの仕事に責任と誇りを持ち、クライアントやチームメンバーを巻き込みながら、プロジェクトを力強く推進できる方。

・会社の成長を「自分ごと」として楽しめる方
シーフォースという船の知名度を上げ、組織を大きくしていくプロセスそのものを楽しみ、主体的に貢献したいという想いをお持ちの方。

書類選考
カジュアル面談（現場責任者）
一次面接（事業部長、現場責任者、人事責任者）
最終面接（代表取締役社長）